Dennoch: Der Start-Up-Kultur hat das schnelle Wachstum keinen Abbruch getan. Die REWE Digital-Teams leben flache Hierarchien, kurze Abstimmungswege und einen unbürokratischen Austausch. Dass die Geschäftsführung - bestehend aus JJ van Oosten, Christoph Eltze, Johannes Steegmann und Robert Zores - gemeinsam mit ihren Mitarbeitern im Großraumbüro arbeitet, trägt seinen Teil dazu bei. Viele Wände der Büroflächen sind beschreibbar und werden rege von den Kollegen für die Projektplanung genutzt. So können die Mitarbeiter jederzeit einen Blick über den eigenen Teller- beziehungsweise Schreibtischrand werfen, wenn sie wissen möchten, woran das Team nebenan aktuell arbeitet.

Einmal in der Woche treffen sich alle Mitarbeiter zu einem gemeinsamen Standup-Meeting, bei dem die aktuelle Lage besprochen wird: Wie waren die Umsätze der Online-Shops der vergangenen Woche? Welche Projekte stehen in den Teams an? Auch neue Mitarbeiter stellen sich vor. Für den Austausch in kleinerem Rahmen stehen einige Meeting-Räume und Besprechungszonen zur Verfügung. Wer möchte, kann sich sogar eine kreative Auszeit in der eigens installierten Büro-Hängematte nehmen. Doch Zeit hat dafür meistens niemand: Schließlich steht der Lebensmitteleinkauf im Netz vor dem Durchbruch - und die Konkurrenz schläft nicht.