Projekt GO! interner Jobmarkt
„Ein wichtiger Baustein, um Talente zu halten. Ich bin Fan“
Ein interner Jobwechsel mit dem neu eingeführten GO! Talent Pool ist eine „Win-Win-Win-Situation“ für alle: für die abgebende Führungskraft, die Kandidatin und den neuen Vorgesetzten. Warum das so ist, beschreibt das erste Wechseltrio Daniel Somssich, Inga Gehring und Martin Leyendecker hier.