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Wer kommt, wer geht
von Achim Bachhausen
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Beruf & LebenREWE Group
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Quereinstieg
„Ich bin sehr glücklich bei PENNY”
Ein Polizeianwärter und eine Psychiatriefachkraft starteten bei PENNY eine neue Karriere. Mit dieser Berufserfahrung im Rücken kann den heutigen Marktchef beziehungsweise Bezirksleiter wenig erschüttern. Fazit der beiden Quereinsteiger: Alle Berufe haben mit Menschen zu tun - und in Schichten schafft man auch. Doch die Kund:innen bei PENNY sind einfacher im Umgang, die Arbeitszeiten geregelter.
GO! interner Jobmarkt, Teil 3
„Wer sich auf den Talent Pool einlässt, profitiert“
Daniel Gieske mag sein Aufgabengebiet, sein Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur der REWE Group. Zum beruflichen Glück fehlte nur noch die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln. Dank des GO! Talent Pools kann er nach einem internen Wechsel im Bereich von seiner künftigen Führungskraft nun alles vereinbaren.
Deutscher Fachkräftepreis für Region Süd
„Investition in die Zukunft“
Die REWE-Region Süd wurde mit ihrem Programm REWEkombi mit dem Deutschen Fachkräftepreis 2025 des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales ausgezeichnet und setzte sich damit gegen 400 Bewerbungen durch.
REWE Group – eine lebendige Genossenschaft
Erfolgreicher Quereinsteiger – Daniel Dugandzics Weg zum Kaufmann
Mitten im Leben, nah am Menschen: In unserer Filmreihe stellen wir beeindruckende Kaufleute der REWE Group vor - starke Persönlichkeiten, die ihre Märkte mit individueller Handschrift und einem gemeinsamen Vertriebskonzept zum Erfolg geführt haben. Ihre Geschichten sind so vielfältig wie sie selbst – und doch eint sie ein gemeinsames Wertefundament, das tief in der genossenschaftlichen Tradition der REWE Group verankert ist. Heute im Porträt: Daniel Dugandzic.
1
Lead up
„Gute Führung braucht Zeit und Aufmerksamkeit”
Mit dem Rüstzeug aus ihrer Teilnahme an Lead up konnte Sarah Mevißen den Austausch innerhalb ihres eigenen und mit fachlich benachbarten Teams noch einmal verbessern. Ein Gespräch mit ihr und ihrem Mitarbeiter Patrick Thomas darüber, warum kritisches Feedback besser ist als positives - und im Gehen leichter fallen kann.
Wege in die Genossenschaft
Vom Blick durch die Linse zum Blick fürs Regal - Wie Konstantin Tönnies den Handel neu entdeckt
Konstantin Tönnies ist keiner, der Dinge einfach übernimmt. Weder familiäre Erwartungen noch standardisierte Abläufe. Er will verstehen, verbessern, gestalten. Das hat er schon bei seinen Fotoarbeiten so gemacht – und heute eben in der Obst- und Gemüseabteilung oder bei der Sortimentsplanung. Mit REWE-Kaufmann Florian Potrykus verbindet ihn der Wille, den Handel weiterzuentwickeln – ohne dabei die Menschen aus dem Blick zu verlieren.
Lead up
„Dinge werden jetzt offen angesprochen”
Eigentlich waren REWE-Vertriebsleiter Daniel Weinkamm und sein Team in puncto Führungskultur schon recht gut aufgestellt. Das Führungskräfteprogramm Lead up eröffnete ihm jedoch noch das eine oder andere „Potenzialfeld”. Welche das waren und wie strukturiertes Feedback die Zusammenarbeit im Team nochmals verbessert hat, erzählen Weinkamm und seine Mitarbeiterin Kyra Weiß.
Jobsharing bei toom
„Ich glaube schon, dass wir Pioniere sind“
Benno Frassetto tritt wenige Jahre vor der Rente einen Schritt zurück, Mentor Bilalli plant den Gang nach vorne. Und beide gehen derzeit ein Stück gemeinsam. Besser: sie führen gemeinsam. Den toom Baumarkt in Butzbach. Im Jobsharing. Zwei Männer. Das macht sie ziemlich einzigartig. Im Film erzählen sie, warum für sie beide das Modell Jobsharing genau das Richtige ist.
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Frauennetzwerk f.ernetzt
„Die REWE Group ist ein weibliches Unternehmen“
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Jobsharing
“Perfekt ist, wenn man gleich tickt”
Seit fünf Jahren sind Carina Rogalski und Eva Schwarz als Jobsharingduo im REWE Marketing erfolgreich. Mit one sprachen sie darüber, was sie an dem Arbeitsmodell und aneinander schätzen und warum Ellbogen die falschen Körperteile sind für gutes Jobsharing. Führungkraft Christian Mann erklärt, warum das Modell eine Win-Win-Situation für alle ist.
Jobsharing
Doppelte Kompetenz
Geteilte Führung ist doppelte Freude - für alle: Die Vorgesetzten, das Team und für das Jobsharing-Duo selbst, das sich nicht mehr zwischen Karriere und Familie entscheiden muss. Weil beides geht. Laura Mödder und Lara Wölk, Category Development & Pricing Ware Vollsortiment, über die Bedeutung von Kommunikation, ähnlichen Erwartungen, Vertrauen - und Humor.
© Copyright: Getty Images | Freder, Hintergrund: KI generiert mit Adobe Firefly
Quereinstieg bei REWE digital
„Als Agile Team Coach kommt mir meine Arbeit als Pastor zugute“
Für den einstigen Kirchenmann und heutigen REWE digital-Kollegen Raul Hamburger ist seine Aufgabe als Scrum Master der „pastoralste“ Job in der freien Wirtschaft. Was seine Tochter mit seinem Quereinstieg zu tun hatte, weshalb Empathie und Sozialkompetenz auch bei der Entwicklung von Apps gefragt sind. Und was sein wertvollster Schatz für Arbeitgeber ist.
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