Herausfordernde Zeiten erfordern Entschlossenheit. Entschlossenheit, sich stark zu machen für Diversity. Deshalb setzen wir als REWE Group auch in diesem Jahr in verschiedenen Städten auf dem Christopher Street Day ein Zeichen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Akzeptanz. Warum diese Entschlossenheit gerade jetzt mehr denn je gefordert ist, erläutert Ludwig-Maximilian Hoffmann, Leiter Prozesse und Clearingstelle (LPC) OWP bei REWE in der Region Süd und einer von drei nationalen Sprecher:innen unseres unternehmenseigenen LGBTIQ-Netzwerks DITO, im Interview. 

Der weltweite Ressourcenbedarf für die Herstellung neuer Produkte und Materialien ist in den vergangenen Jahrzehnten stark gestiegen. Das hat Folgen: Umwelt und Klima leiden unter dem hohen Ressourcenverbrauch und Abfallaufkommen. Wir als REWE Group möchten diese Auswirkungen in unseren eigenen Wertschöpfungsketten minimieren. Denn: Wir bekennen uns als Konzern zu wissenschaftsbasierten Zielen auf Basis des 1,5-Grad-Pfads des Pariser Klimaabkommens. Unser Ziel ist es, bis 2050 Netto-Null-Emissionen zu erreichen. Wie kann das gelingen? Indem wir beispielsweise mit unseren Lieferanten Maßnahmen entwickeln, wie wir weniger Ressourcen verbrauchen. Und dort, wo möglich, schrittweise Produkte und Rohstoffe am Ende der Nutzung wieder in Kreisläufe zurückführen. Hier setzen die Expert:innen für Kreislaufwirtschaft der REWE Group an, mit der Aufgabe, die Strategien und Projekte des Unternehmens weiterzuentwickeln und an gestiegene Anforderungen durch neue europäische Gesetzesvorschriften anzupassen. Zeit, auf Erreichtes zurückzublicken und auf Aufgaben zu schauen, die es noch zu lösen gilt.

In 1.150 REWE-Märkten können Kund:innen jetzt Münzgeld stiften oder gegen Wertbons tauschen. Der komplette Münzbetrag kommt ohne Abzug von Gebühren vollständig der Tafel Deutschland e.V. zugute.

Meilenstein erreicht: Die REWE Group in Deutschland hat nur noch torffreie Erden im Angebot. Der Anteil an Torf in Topfpflanzen wird kontinuierlich weiter reduziert. Doch das ist erst der Anfang: Auch in der torffeien und torfreduzierten Pflanzenanzucht gehen wir voran. Ganz vorne mit dabei und hier im Film-Interview: Kai Battenberg, Lead Sustainability and Product Compliance bei toom.  

Warum sollten sich Unternehmen gerade jetzt stark für Vielfalt und eine offene Gesellschaft machen? Und warum ist Diversity längst kein ein Nice-to-have mehr, sondern ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg? Dazu Daniela Büchel, Mitglied des Vorstands für die Bereiche HR und Nachhaltigkeit, im Interview. 

Auch in diesem Jahr steht der Mai bei der REWE Group ganz im Zeichen der Vielfalt – vom 6. bis zum 28. Mai erwartet euch ein buntes Programm an unterschiedlichsten internen und externen Vorträgen! Hier erfahrt ihr, auf was ihr euch freuen könnt und wie ihr euch anmeldet.

#LEBEWieDuBist: Gemeinsam mit dem 1. FC Köln, der FC-Stiftung, dem ColognePride e.V. sowie anderen Partnern setzten wir uns als REWE Group erneut für Vielfalt und Inklusion ein – und entschieden gegen Ausgrenzung und Diskriminierung jeglicher Art.

REWE geht mit seinem zukunftsweisenden, kreislauffähigen Supermarktkonzept in Serie. Im Berliner Süden entsteht bis zum Frühjahr 2026 das zweite REWE Green Farming in Deutschland. Am 28. März feierte die REWE-Region Ost den Baustart des zukunftsweisenden Projekts. Klaus Wiens, Head of Bauwesen Filialbau REWE, erklärt im Interview welche Learnings aus dem Pilotmarkt in Wiesbaden-Erbenheim gezogen werden konnten, warum wir auf kreislauffähige Supermärkte setzen und welche Green Building-Projekte noch in Planung sind.

In einem Pilotprojekt unterstützten Mitarbeitende für einen Tag Tafeln in und um Köln. Warum sie mitgemacht und was sie aus ihrem Engagement für sich und das Unternehmen mitgenommen haben, erzählen vier von ihnen hier.