Beruf und Familie bei Billa
„Entweder – oder“ hat ausgedient
Lesedauer: 5 Minuten
Wie gut sich Beruf und Familie vereinbaren lassen, hat großen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Bindung ans Unternehmen. Die Zeiten, in denen es nur „entweder – oder“ gab, sind bei Billa längst vorbei.
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat viele Facetten. So unterschiedlich wie die individuellen Situationen sind auch die Herausforderungen, die das Thema für Unternehmen und Mitarbeiter mit sich bringt. Für eine gute Work-Life-Balance sind Maßnahmen gefragt, die helfen für jeden Einzelnen bestmögliche Bedingungen zu schaffen, um Beruf und Familie unter einen Hut zu bringen. Billa-Mitarbeiter berichten, wie sie Beruf UND Familie meistern
Nicole Berginz
Nicole Berginz
Regionalmanagerin bei Billa
„Für viele Frauen ist ein erfolgreicher Wiedereinstieg nach der Auszeit nicht selbstverständlich. Für mich war die Rückkehr in den Beruf sogar mit einem Karrieresprung verbunden: Nach einem Monat Einarbeitung hatte ich bereits wieder eine eigene Region mit rund zehn Filialen übernommen und selbständig geführt. Keine Spur also von Karriereknick. Gut organisiert und mit einem verlässlichen familiären Netzwerk meistere ich die Herausforderung, die Familie und beruflicher Erfolg bedeuten. Geht es einmal richtig heiß her, kann ich mich auf die Unterstützung meiner Vorgesetzten verlassen.“
Regionalmanagerin bei Billa
- Informationen für freigestellte Mitarbeiter auch online von zu Hause aus
Um beim Thema Beruf und Familie immer up to date zu sein und Zugriff auf alle relevanten Informationen zu haben, gibt es für Billa-Mitarbeiter auf Billabuchkarriere.at einen eigenen Bereich zum Thema Beruf und Familie. Hier können sämtliche Unterlagen und Formulare jederzeit abgerufen werden.
Billa Babybox
Nachwuchs wird bei Billa besonders herzlich begrüßt. Ausgestattet mit dem Billa Babybody, Produktproben und einer Informationsbroschüre, hilft die Babybox bei einem guten Start für und mit dem Neuankömmling. Glückwünsche und ein Glückwunsch-Gutschein heißen den Spross willkommen.
Nachwuchs wird bei Billa besonders herzlich begrüßt. Ausgestattet mit dem Billa Babybody, Produktproben und einer Informationsbroschüre, hilft die Babybox bei einem guten Start für und mit dem Neuankömmling. Glückwünsche und ein Glückwunsch-Gutschein heißen den Spross willkommen.
Wolfgang Reumann
Wolfgang Reumann
Gruppenleiter im WWS-Team in der Billa-Zentrale
„Neben meinem Beruf kümmere ich mich um meine pflegebedürftige Mutter und meine beiden Tanten. Dazu gehören regelmäßige Besuche ebenso wie das Erledigen von Einkäufen, Unterstützung bei Arztterminen und das Besorgen von Medikamenten. Im Berufsalltag ist das Verständnis, das mir mein Team und meine Vorgesetzten entgegenbringen, die wichtigste Unterstützung. Die Einführung der Gleitzeit in der Zentrale war in meiner Situation eine große Hilfe, weil ich mir die Arbeitszeit seitdem flexibel einteilen kann.“
Gruppenleiter im WWS-Team in der Billa-Zentrale
- Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit in der Billa Zentrale
Flexible Arbeitszeiten tragen viel zum Wohlbefinden der Mitarbeiter bei, weil sie ermöglichen, Beruf und Familie bzw. Freizeit besser zu vereinbaren. In der Zentrale der REWE International AG gibt es daher seit 2013 Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeit als mögliche Arbeitszeitmodelle.
- Pflegekarenz, Pflegeteilzeit für Billa Mitarbeiter
Denkt man an die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, denkt man zuerst an die Frage der Kinderbetreuung. Seltener an die Tatsache, dass viele Menschen ältere Angehörige betreuen müssen. Um Mitarbeiter bei dieser familiären Herausforderung zu unterstützen, gibt es die Möglichkeit, vorübergehend Pflegekarenz in Anspruch zu nehmen. Oder aber die Arbeitszeit zu reduzieren, um in der Pflegeteilzeit mehr familiäre Aufgaben übernehmen zu können.
Stefan Schachinger
Stefan Schachinger
Vertriebsmanager bei Billa
„Als Vater von zwei Söhnen, versäume ich keinen der „Magic Moments“ meiner Kinder. Berufliche und private Termine plane ich ganz bewusst und erlebe so besondere Ereignisse wie den ersten Schultag gemeinsam mit meiner Familie. Die größte Unterstützung ist dabei meine Frau, sie kümmert sich um die gemeinsamen Kinder und bindet mich voll in das Familientreiben ein. Als Führungskraft ist mir wichtig, die Anliegen meiner Mitarbeiter auch in Bezug auf das Thema Beruf und Familie zu vertreten. Daher engagiere ich mich in der Projektgruppe berufundfamilie. Im täglichen Berufsleben achte ich darauf, Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Karriere und Privatleben tatsächlich umzusetzen.“
Vertriebsmanager bei Billa
- Teilnahme am Audit berufundfamilie
Billa nimmt seit 2012 am Audit berufundfamilie teil und setzt damit ein klares Zeichen, dass familienbewusste Personalpolitik dem Unternehmen ein Anliegen ist. Im Rahmen des Audits werden familienfreundliche Maßnahmen zu den wichtigen Fragen rund um das Thema entwickelt, sowie Fragen rund um Karenz und Wiedereinstieg behandelt.
- Familienfreundliche Personalpolitik umsetzen
Führungskräfte sind besonders gefragt, wenn es darum geht, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern. Bei Billa wird darauf geachtet, Personaleinsatzpläne längerfristig zu fixieren. Jobrotation ist eine weitere wichtige Maßnahme, die die Flexibilität der Mitarbeiter erhöht. Mit Allroundkenntnissen ausgestattet, sind sie in verschiedenen Bereichen einsetzbar und der Wiedereinstieg ist leichter.Zudem ist das Thema Beruf und Familie im Mitarbeitergespräch verankert. So bekommt die Führungskraft laufend Feedback über die Situation der Angestellten. Die Mitarbeiter wiederum erleben, dass ihre Anliegen ernstgenommen werden und die optimale Work-Life-Balance dem Unternehmen am Herzen liegt.
Barbara Hertel
Barbara Hertel
Vertriebsmanagerin bei Billa
„Meine Situation ist ein gutes Beispiel, dass man sich nicht zwischen Familie und Karriere entscheiden muss. Nach meiner Auszeit bin ich wieder voll in den Beruf eingestiegen, denn ich liebe die Herausforderung. Gute Zeiteinteilung, Organisationsgeschick und ein tolles Netzwerk sorgen für einen reibungslosen Ablauf. Und: Ich habe immer einen Plan B, C und D im Ärmel. Als Führungskraft lebe ich familienfreundliche Führung in meinem beruflichen Alltag. Das bedeutet Verständnis für die Herausforderungen, die das Familienleben mit sich bringt. Eine faire Urlaubseinteilung und die Angebote seitens des Unternehmens, wie das Billa Feriencamp, unterstützen die Mitarbeiter. In der Arbeitsgruppe Beruf und Familie vertrete ich die Sichtweise und Bedürfnisse des Vertriebs.“
Vertriebsmanagerin bei Billa
- Billa Feriencamps
Besonders in den Ferien ist die Kinderbetreuung eine Herausforderung. Exklusiv für Kinder von Billa-Mitarbeitern gibt es jeden Sommer Feriencamps, in denen den Kindern ein spannendes Programm geboten wird. Der Nachwuchs hat eine Menge Spaß und die Eltern werden in der Ferienzeit entlastet.
- Kinderbetreuung zu Weihnachten und Silvester in der Billa-Zentrale
Gerade am 24. und 31. Dezember ist es mit der Kinderbetreuung nicht so einfach. Die Kids haben Ferien, für Handelsangestellte sind diese beiden Tage aber Arbeitstage. Für Billa-Mitarbeiter in der Zentrale gibt es daher eine professionelle Kinderbetreuung zu Weihnachten und Silvester. So muss man sich in dieser turbulenten Zeit darüber keine Sorgen machen.
Jasmine Zechner
Jasmine Zechner
Marktmanagerin
„Ich bin zehn Monate nach der Geburt meiner zweiten Tochter wieder voll in den Beruf eingestiegen. Zum einen habe ich mich darauf gefreut ins Berufsleben zurückzukehren, zum anderen hatte ich die Möglichkeit, als Marktmanagerin durchzustarten. Das private Netzwerk ist für mich eine große Hilfe. Doch mein Filialteam und die Unterstützung durch meine Vorgesetzten sind besonders wichtig für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Durch eine flexible Arbeitszeiteinteilung im Rahmen des neuen Arbeitszeitmodells für Marktmanager bringe ich beide Bereiche trotz Führungsposition unter einen Hut.“
Marktmanagerin
- Billa Infopaket zu Schwangerschaft, Geburt und Wiedereinstieg
Sobald sich Nachwuchs ankündigt, tauchen eine Menge berufliche Fragen zu den Themen Schwangerschaft, Geburt und Wiedereinstieg auf. Alles Wissenswerte dazu finden Billa-Mitarbeiterinnen in einem Infopaket, das sie per Post zugeschickt bekommen.
- Flexibles Arbeitszeitmodell für Billa-Marktmanager
Das flexible Arbeitszeitmodell für Marktmanager wurde 2014 eingeführt, um dem Wunsch der Mitarbeiter nach flexibleren Arbeitszeiten gerecht zu werden. Die freiere Zeiteinteilung, die sich am Arbeitsaufkommen orientiert, sowie die Möglichkeit, die Stellvertreter stärker einzubeziehen, bedeuten mehr Flexibilität. Und die bedeutet eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie.
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