Quereinstieg im HR-Bereich
Einst als Offizierin und Weltmeisterin erfolgreich, suchen Melanie Günther und Isabel Schneider heute Talente für die REWE Group. Als Quereinsteigerinnen wissen sie aus eigener Erfahrung: Fehlendes Fachwissen kann man erlernen – vorausgesetzt, man bringt Fähigkeiten wie Lernbereitschaft, Biss und Motivation mit. Ein Gespräch über Bälle in der Luft, Unternehmenswerte und den Mut von Führungskräften, über den Tellerrand zu rekrutieren.
Quereinstieg bei REWE digital
Für den einstigen Kirchenmann und heutigen REWE digital-Kollegen Raul Hamburger ist seine Aufgabe als Scrum Master der „pastoralste“ Job in der freien Wirtschaft. Was seine Tochter mit seinem Quereinstieg zu tun hatte, weshalb Empathie und Sozialkompetenz auch bei der Entwicklung von Apps gefragt sind. Und was sein wertvollster Schatz für Arbeitgeber ist.
Quereinstieg
Ein Polizeianwärter und eine Psychiatriefachkraft starteten bei PENNY eine neue Karriere. Mit dieser Berufserfahrung im Rücken kann den heutigen Marktchef beziehungsweise Bezirksleiter wenig erschüttern. Fazit der beiden Quereinsteiger: Alle Berufe haben mit Menschen zu tun - und in Schichten schafft man auch. Doch die Kund:innen bei PENNY sind einfacher im Umgang, die Arbeitszeiten geregelter.