Mit dem Rüstzeug aus ihrer Teilnahme an Lead up konnte Sarah Mevißen den Austausch innerhalb ihres eigenen und mit fachlich benachbarten Teams noch einmal verbessern. Ein Gespräch mit ihr und ihrem Mitarbeiter Patrick Thomas darüber, warum kritisches Feedback besser ist als positives - und im Gehen leichter fallen kann.
Eigentlich waren REWE-Vertriebsleiter Daniel Weinkamm und sein Team in puncto Führungskultur schon recht gut aufgestellt. Das Führungskräfteprogramm Lead up eröffnete ihm jedoch noch das eine oder andere „Potenzialfeld”. Welche das waren und wie strukturiertes Feedback die Zusammenarbeit im Team nochmals verbessert hat, erzählen Weinkamm und seine Mitarbeiterin Kyra Weiß.