Über 100 Azubis nutzten die Chance, für zwei Wochen fünf PENNY-Märkte in Eigenregie zu führen. Fünf von ihnen berichten über ihre Erfahrungen.
Großes Vertrauen in Mitarbeitende
Anzahl der Auszubildenden erhöht
Wie wurden die Azubis praktisch auf das Projekt vorbereitet und inwiefern konnten Erfahrungen aus ähnlichen Projekten mit einfließen? one sprach mit Alina Gremm, HR Expertin Ausbildung Region West.
Alina Gremm: Das vorrangige Ziel ist es, den Austausch der Auszubildenden untereinander, die Eigenständigkeit und das Verantwortungsbewusstsein zu fördern. Die Auszubildenden durften hierbei selbständig einen Markt führen und haben die gesamte Marktverantwortung übernommen. Auch der Spaß sollte dabei nicht zu kurz kommen. Für die Kund:innen waren die Märkte wie gewohnt verkaufsbereit, jedoch wurden sie mittels verschiedener Werbeaktionen auf das Projekt hingewiesen. Wir freuen uns mit dem Projekt auf PENNY als attraktiven Arbeitgeber aufmerksam zu machen und junge Menschen für eine Ausbildung bei PENNY zu begeistern.
one: Wurden alle Azubis in der Region West in das Projekt eingebunden?
Alina Gremm: Ja, PENNY-Auszubildende aller Lehrjahre aus unserer Region hatten die Möglichkeit an dem Projekt teilzunehmen, darunter angehende Verkäufer:innen, Kaufleute im Einzelhandel sowie die Auszubildenden aus dem Abiturientenprogramm.
one: Wie wurden die Azubis darauf vorbereitet?
Alina Gremm: Durch die sehr gute Ausbildung im Markt sind die Auszubildenden mit den täglichen Abläufen vertraut. Somit hatten die Bezirksleitungen, die Marktleitungen sowie das Marktteam eine wesentliche Rolle bei den Vorbereitungen auf die Aktion inne. Im Januar gab es eine digitale Auftaktveranstaltung pro Azubi-Markt, bei der wir die Azubis mit allen Informationen versorgt haben. Am Tag des Projekt-Starts gab es eine Einweisung und Übergabe der Marktverantwortlichen an die Auszubildenden. Für den reibungslosen Ablauf standen außerdem Bezirksleitungen für Rückfragen zur Verfügung.
one: Inwiefern konnten Erfahrungen aus früheren Projekten in das Projekt mit einfließen?
Alina Gremm: Das letzte Azubi-Markt Projekt wurde bei uns in der Region im Jahr 2017 umgesetzt. Wir haben sehr von den Erfahrungen des letzten durchgeführten Projektes profitiert und konnten auf dem Konzept aufbauen. Wie auch in dem Jahr 2017 haben wir in jedem Verkaufsgebiet einen Azubi-Markt etabliert. Für die Organisation des Projekts wurde wieder ein Projektteam, bestehend aus Verkaufsleitungen, Bezirksleitungen und Ausbildungsexpert:innen gebildet. Dadurch erfolgte der Austausch unkompliziert und Entscheidungen wurden schnell über die Verantwortlichen im Vertrieb umgesetzt.
one: Und welche Neuerungen gab es beim diesjährigen Projekt?
Alina Gremm: Für das Jahr 2022 haben wir gemeinsam mit dem Employer Branding vielfältige interne und externe Kommunikationsmaßnahmen geplant - besonders hervorzuheben ist hier unsere Social Media Kommunikation über den PENNY-Instagram-Kanal. Dafür haben wir Social Media Teams mit Auszubildenden gebildet, die über den Instagram Kanal einen Einblick in ihren Arbeitsalltag gegeben haben. Über den medialen Auftritt bin ich sehr froh, da wir so Werbung für PENNY und die Ausbildung machen konnten. Zudem gab es verschiedene Aktionen in den Märkten wie Glücksräder und Promo-Aktionen mit verschiedenen Produkten. Darüber hinaus waren wir als Ausbildungsexpert:innen an mehreren Tagen vor Ort, um alle Fragen rund um das Thema Ausbildung bei PENNY potenziellen Bewerbenden persönlich zu beantworten.