Dr. Christian Mielsch zum neuen Energiemanagementsystem
„Alle Mitarbeiter sind gefragt“
Lesedauer: 3 Minuten
Im one_Interview erklärt Vorstandsmitglied Dr. Christian Mielsch, warum die REWE Group ein neues Energiemanagementsystem eingeführt hat, welche ehrgeizigen Klimaziele sich das Unternehmen gesetzt hat und warum jeder einzelne Mitarbeiter in der Verantwortung steht.
one: Herr Dr. Mielsch, warum wird das Energiemanagementsystem der REWE Group zertifiziert?
Christian Mielsch: Im Mai letzten Jahres wurde vom Bundestag eine neue Fassung des Energiedienstleistungsgesetzes (EDL-G) verabschiedet, um die Energieeffizienzrichtlinie der EU zu erfüllen. Damit sind nun alle großen miteinander verbundenen Unternehmen dazu verpflichtet Energieaudits durchzuführen oder ein Energiemanagementsystem nach DIN EN ISO 50001 einzuführen. Um dies zu erfüllen, hat der Vorstand im September 2015 die Einführung eines zentralen Energiemanagementsystems beschlossen, das im Herbst 2016 zertifiziert wird. Darüber hinaus erhoffen wir uns durch die Zertifizierung neue Erkenntnisse sowie Verbesserungen für unser Energiemanagementsystem. Die REWE Group Deutschland hat sich im Hinblick auf den Klimaschutz ehrgeizige Ziele gesetzt. Wir wollen unter anderem unsere spezifischen Treibhausgasemissionen halbieren und den spezifischen Stromverbrauch weiter reduzieren. Das neue Energiemanagementsystem unterstützt uns dabei, diese Ziele zu erreichen.
one: Was ist neu am Energiemanagementsystem – es gab doch auch schon zuvor Energiemanager bei REWE, PENNY oder Toom Baumarkt?
Christian Mielsch: Das ist richtig. Im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie haben bereits einige SGE in der Vergangenheit Energiemanagementsysteme installiert und wir haben große Fortschritte bei der Reduktion unseres Energieverbrauches und CO2 Ausstoßes gemacht. Das zentrale Energiemanagementsystem bündelt und dokumentiert die bisherigen Aktivitäten und schafft neue Strukturen, um unsere Energieeffizienz weiter zu verbessern.
Christian Mielsch: Im Mai letzten Jahres wurde vom Bundestag eine neue Fassung des Energiedienstleistungsgesetzes (EDL-G) verabschiedet, um die Energieeffizienzrichtlinie der EU zu erfüllen. Damit sind nun alle großen miteinander verbundenen Unternehmen dazu verpflichtet Energieaudits durchzuführen oder ein Energiemanagementsystem nach DIN EN ISO 50001 einzuführen. Um dies zu erfüllen, hat der Vorstand im September 2015 die Einführung eines zentralen Energiemanagementsystems beschlossen, das im Herbst 2016 zertifiziert wird. Darüber hinaus erhoffen wir uns durch die Zertifizierung neue Erkenntnisse sowie Verbesserungen für unser Energiemanagementsystem. Die REWE Group Deutschland hat sich im Hinblick auf den Klimaschutz ehrgeizige Ziele gesetzt. Wir wollen unter anderem unsere spezifischen Treibhausgasemissionen halbieren und den spezifischen Stromverbrauch weiter reduzieren. Das neue Energiemanagementsystem unterstützt uns dabei, diese Ziele zu erreichen.
one: Was ist neu am Energiemanagementsystem – es gab doch auch schon zuvor Energiemanager bei REWE, PENNY oder Toom Baumarkt?
Christian Mielsch: Das ist richtig. Im Rahmen unserer Nachhaltigkeitsstrategie haben bereits einige SGE in der Vergangenheit Energiemanagementsysteme installiert und wir haben große Fortschritte bei der Reduktion unseres Energieverbrauches und CO2 Ausstoßes gemacht. Das zentrale Energiemanagementsystem bündelt und dokumentiert die bisherigen Aktivitäten und schafft neue Strukturen, um unsere Energieeffizienz weiter zu verbessern.
one: Betrifft das Ganze nur die Energie- und Umweltexperten der REWE Group?
Christian Mielsch: Natürlich haben die Energiemanager eine zentrale Rolle, weil sie durch ihre strategischen Entscheidungen und ihre Maßnahmen größere Schritte in Richtung einer höheren Energieeffizienz bewirken. Aber darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz mithelfen, und, wenn alle mitmachen, wird das ein sehr wichtiger Beitrag dazu, unnötigen Energieverbrauch zu vermeiden. Das nötige Wissen vermitteln wir den Kollegen – zugeschnitten auf die jeweiligen Aufgaben. Die Rolle der Mitarbeiter ist auch in der Energiepolitik der REWE Group Deutschland verankert. Außerdem wurden im InfoNet Energiespartipps veröffentlicht, die den Mitarbeitern helfen sollen, im Alltag Energie zu sparen. Das Ganze ist aber keine Einbahnstraße: Über die zentrale E-Mail Adresse EnMS@rewe-group.com kann jeder seine Vorschläge, Fragen und Anregungen direkt an die EHA übermitteln.
Christian Mielsch: Natürlich haben die Energiemanager eine zentrale Rolle, weil sie durch ihre strategischen Entscheidungen und ihre Maßnahmen größere Schritte in Richtung einer höheren Energieeffizienz bewirken. Aber darüber hinaus kann jeder Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz mithelfen, und, wenn alle mitmachen, wird das ein sehr wichtiger Beitrag dazu, unnötigen Energieverbrauch zu vermeiden. Das nötige Wissen vermitteln wir den Kollegen – zugeschnitten auf die jeweiligen Aufgaben. Die Rolle der Mitarbeiter ist auch in der Energiepolitik der REWE Group Deutschland verankert. Außerdem wurden im InfoNet Energiespartipps veröffentlicht, die den Mitarbeitern helfen sollen, im Alltag Energie zu sparen. Das Ganze ist aber keine Einbahnstraße: Über die zentrale E-Mail Adresse EnMS@rewe-group.com kann jeder seine Vorschläge, Fragen und Anregungen direkt an die EHA übermitteln.
Welche Energie-Ziele verfolgt die REWE Group genau?
2013 hat sich die REWE Group das neue Klimaschutzziel gesetzt, die Treibhausgasemissionen pro Quadratmeter Verkaufsfläche bis 2022 im Hinblick auf 2006 um die Hälfte zu reduzieren. In diesem Zuge wurde auch das Energieeffizienzziel festgelegt: Bis 2022 den Stromverbrauch pro Quadratmeter Verkaufsfläche im Vergleich zum Jahr 2012 um 7,5 Prozent zu reduzieren. Darüber hinaus betreibt die REWE Group Deutschland seit langem ein Energiemanagement. Aufgrund neuer gesetzlicher Vorschriften wird nun seit Herbst 2015 ein nach der DIN EN ISO 50001 zertifiziertes Energiemanagementsystem aufgebaut.
2013 hat sich die REWE Group das neue Klimaschutzziel gesetzt, die Treibhausgasemissionen pro Quadratmeter Verkaufsfläche bis 2022 im Hinblick auf 2006 um die Hälfte zu reduzieren. In diesem Zuge wurde auch das Energieeffizienzziel festgelegt: Bis 2022 den Stromverbrauch pro Quadratmeter Verkaufsfläche im Vergleich zum Jahr 2012 um 7,5 Prozent zu reduzieren. Darüber hinaus betreibt die REWE Group Deutschland seit langem ein Energiemanagement. Aufgrund neuer gesetzlicher Vorschriften wird nun seit Herbst 2015 ein nach der DIN EN ISO 50001 zertifiziertes Energiemanagementsystem aufgebaut.
Wer zeichnet dafür verantwortlich?
Christian Mielsch vertritt in dem Projekt den Vorstand, der ihn beauftragt hat, das zentrale Energiemanagementsystem einzuführen und zu betreiben. Dabei erhält er operative Unterstützung durch die REWE Group-Tochter EHA und hier von Dr. Karen Meimberg in der Funktion als Energiemanagementbeauftragte für das zentrale Energiemanagementsystem.
Christian Mielsch vertritt in dem Projekt den Vorstand, der ihn beauftragt hat, das zentrale Energiemanagementsystem einzuführen und zu betreiben. Dabei erhält er operative Unterstützung durch die REWE Group-Tochter EHA und hier von Dr. Karen Meimberg in der Funktion als Energiemanagementbeauftragte für das zentrale Energiemanagementsystem.
Was sind die zentralen Aussagen der REWE Group-Energiepolitik?
Die REWE Group verpflichtet sich in Ihrer Energiepolitik
- ihre Energieverbräuche langfristig zu reduzieren
- ihre Energieeffizienz in einem kontinuierlichen Verbesserungsprozess zu steigern
- das Klimaziel (2022) zu unterstützen, u.a. durch stetiges Energiecontrolling und Bewertung
- benötigte Informationen und Ressourcen im notwendigen Umfang zur Verfügung zu stellen
- neue und zukunftsweisende Technologien zur Erreichung der Energieziele zu verwenden – unter Beachtung der Wirtschaftlichkeit
- sich zu bemühen, regenerative Energiequellen zu nutzen und zu fördern
- ihre Mitarbeiter gemäß Ihrer Zuständigkeiten zu schulen und zu integrieren
Wie können sich Mitarbeiter darüber hinaus beteiligen?
Mit Beginn der Information und Schulung der Mitarbeiter wurde die zentrale Email-Adresse EnMS@rewe-group.com eingeführt, die täglich abgerufen wird. Hier haben Mitarbeiter die Möglichkeit Ideen, Vorschläge, Kommentare und Fragen einzubringen.
Mit Beginn der Information und Schulung der Mitarbeiter wurde die zentrale Email-Adresse EnMS@rewe-group.com eingeführt, die täglich abgerufen wird. Hier haben Mitarbeiter die Möglichkeit Ideen, Vorschläge, Kommentare und Fragen einzubringen.
Was sind die nächsten Meilensteine?
Nach den internen Audits im Juli und August in den Energiemanagementsystem-Einheiten (EnMS-Einheiten) wird Christian Mielsch Ende September in der Vorstandssitzung das Management Review vorstellen. Im Oktober wird dann der Zertifizierer vom TÜV Austria zunächst die Zentrale des EnMS extern auditieren, im Anschluss daran die EnMS-Einheiten und dann eine Stichprobe der (Filial-)Standorte. Nach einem Abschlussgespräch mit dem Zertifizierer wird die Dokumentation durch den TÜV Austria durchgeführt. Verläuft alles erfolgreich, wird eine Zertifikatsempfehlung ausgesprochen und anschließend das Zertifikat ausgestellt.
Nach den internen Audits im Juli und August in den Energiemanagementsystem-Einheiten (EnMS-Einheiten) wird Christian Mielsch Ende September in der Vorstandssitzung das Management Review vorstellen. Im Oktober wird dann der Zertifizierer vom TÜV Austria zunächst die Zentrale des EnMS extern auditieren, im Anschluss daran die EnMS-Einheiten und dann eine Stichprobe der (Filial-)Standorte. Nach einem Abschlussgespräch mit dem Zertifizierer wird die Dokumentation durch den TÜV Austria durchgeführt. Verläuft alles erfolgreich, wird eine Zertifikatsempfehlung ausgesprochen und anschließend das Zertifikat ausgestellt.
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