Auch wenn die Vereinbarkeit von Beruf und Familie langfristig gesehen kein reines Frauenthema sein soll: Fakt ist, nur knapp vier von zehn Vätern (Stand: 2019) nehmen überhaupt Elternzeit und viele Experten befürchten, dass die Pandemie in Sachen Kinderbetreuung eher ein Rückschlag für die Frauen ist. Umso wichtiger bleibt es, dass Unternehmen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern, so wie es die REWE Group in regelmäßigen Audits unter Beweis stellt.

Women’s Drive ist ein Entwicklungsprogramm, das sich speziell an Frauen mit erster Führungserfahrung richtet. Es bietet ein gezieltes Training für weibliche Führungskräfte und ein begleitendes Mentoring durch eine erfahrene Führungskraft. Ziel ist es, noch mehr gemischte Führungsteams zu etablieren und mit einem höheren Anteil von Frauen in Führungspositionen weiblichen Perspektiven einen angemessenen Raum zu geben. Dazu erhalten die Frauen in speziell zugeschnittenen Modulen das geeignete Handwerkszeug.

Das Frauennetzwerk f.ernetzt ist aus dem Mentorenprogramm Women’s Drive entstanden und dem damit verbundenen Wunsch der Teilnehmerinnen, sich auch nach dem Programm weiterhin auszutauschen. F.ernetzt richtet sich an weibliche Führungskräfte, Projektleiterinnen und Expertinnen, die sich für den berufsorientierten Austausch sowie die berufliche Weiterentwicklung interessieren. Die Mitglieder treffen regelmäßig zum Meetup– derzeit via Microsoft Teams. Darüber hinaus finden jährlich ein bis zwei große Netzwerkveranstaltungen statt. Die geschlossene Jam-Gruppe macht es möglich, sich zudem digital auszutauschen. Wichtigen Themen sind New Work, Führen, Persönliche Entwicklung sowie Beruf und Familie. Jedes Netzwerkmitglied darf weitere Mitglieder einladen.

Das Netzwerk „Shine – Coffee & Confidence richtet sich an alle Mitarbieterinnen des Bereiches DCA Digital, Customer & Analytics. Sie tauschen sich dort zu Themen wie New Work oder Agiles Arbeiten aus und teilen Erfahrungen zur persönlichen Entwicklung, Alltagsmanagement oder Kompetenzen. Treffen finden in der Regel einmal pro Monat statt.

Die „Women’s Empowerment Principles“ sind eine gemeinsame Initiative von UN Women und UN Global Compact. Sie orientieren sich an internationalen Arbeits- und Menschenrechtsstandards, der Gleichstellungsdimensionen der Agenda 2030 und der Ziele der Vereinten Nationen für nachhaltige Entwicklung. Dazu gehören gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit, geschlechtsspezifische Maßnahmen zur Förderung von Frauen und Null-Toleranz gegenüber sexueller Belästigung am Arbeitsplatz. Mit der Unterzeichnung der insgesamt sieben Grundsätze verpflichtet sich die REWE Group, die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz weiter zu fördern und diese mit konkreten und messbaren Maßnahmen zu hinterlegen. Mehr Informationen unter weps.org/company/rewe-group und in one.