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ArticleId: 773magazineDie REWE Group sticht wieder einmal als Arbeitgeber durch ein herausragendes Mitarbeiterumfeld und eine große Bandbreite von kreativen Personalinitiativen hervor. Dafür erhielt sie die Arbeitgeber-Auszeichnung Top Employer Deutschland.https://one.rewe-group.com/fileadmin/_processed_/f/7/csm_TopEmployer2016_mgt_std_b4a7298523.jpgAußerordentliche MitarbeiterorientierungREWE Group ist Top Employer
Im Kontakt mit potenziellen Bewerbern, wie hier beim Absolventenkongress in Köln, wirkt sich eine Auszeichnung wie Top Employer positiv aus
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REWE Group ist Top Employer Deutschland 2016
Außerordentliche Mitarbeiterorientierung
10. Februar 2016 ·

Die REWE Group sticht wieder einmal als Arbeitgeber durch ein herausragendes Mitarbeiterumfeld und eine große Bandbreite von kreativen Personalinitiativen hervor. Dafür erhielt sie die Arbeitgeber-Auszeichnung Top Employer Deutschland.

Die REWE Group wurde für ihre außerordentliche Mitarbeiterorientierung als Top Employer Deutschland 2016 zertifiziert. Für diese Arbeitgeber-Auszeichnung bewertete und auditierte das Top Employers Institute die Angebote an Mitarbeiter im Hinblick auf Talentstrategie, Personalplanung, Onboarding (Einstellen und Integrieren) neuer Mitarbeiter, Training und Entwicklung, Performance Management, Führungskräfteentwicklung, Karriere- und Nachfolgeplanung, Compensations & Benefits (faire Vergütungskonzepte) und Unternehmenskultur.

Es ist nicht das erste Mal, dass die REWE Group die Auszeichnung durch das Top Employers Institute erhält – bis zum vergangenen Jahr jedoch noch unter ihrer ehemaligen Bezeichnung Top Arbeitgeber Deutschland. Das Institut zertifiziert weltweit Arbeitgeber mit herausragender Personalführung und -strategie.

„Wir setzen darauf, unseren Mitarbeitern gezielt Angebote zu machen“

Oliver Holler, Bereichsleiter Personalwesen Zentrale der REWE Group, über die Auszeichnung zum Top Employer 2016:
„Wir sehen einen Trend, dass Berufseinsteiger und Mitarbeiter klassische Karrierechancen und eine angemessene Bezahlung unverändert als wichtig erachten, sich aber neue zusätzliche Faktoren herauskristallisieren, wenn es darum geht, sich für einen Arbeitgeber zu entscheiden oder bei ihm zu bleiben. Als Unternehmen müssen wir uns auf die veränderten Bedingungen einstellen, wenn wir den Wettstreit um gute Mitarbeiter nicht verlieren möchten. Wir setzen daher darauf, unseren Mitarbeitern für die jeweilige Lebenssituation gezielt Angebote zu machen. Ein Berufseinsteiger stellt in dieser Hinsicht andere Anforderungen als die frisch-gebackenen Eltern. Daher sind wir stolz, nach 2015 auch in diesem Jahr wieder ausgezeichnet worden zu sein, zeigt es doch, dass wir auf dem richtigen Weg sind.“

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