Marktmitarbeitende von REWE und PENNY haben nun die Möglichkeit, sich – auch angesichts der Corona-bedingten Belastung – bei Psychologen telefonische Hilfe zu holen. Aber wie merkt man, dass man Unterstützung benötigt? Welche Rolle spielen Führungskräfte? Ein Psychologe gibt Antworten.

Immer neue Krisen-Botschaften sind in Corona-Zeiten an der Tagesordnung. Da fällt es manchmal schwer, das Positive zu sehen. Gerade jetzt kann Sprache eine Schlüsselrolle spielen, denn Worte erschaffen Realität. Wie positive Formulierungen wirken – der Happiness-Tipp #10.

Nijole Kvietkauskaite rückt bei Iki Litauen auf. Das Inhouse Consulting der REWE Group bekommt einen neuen Funktionsbereichsleiter. one hat die Personalien des Monats.

Wie Marktmitarbeiter und Einsatzhelfer in der stressigen Coronakrise ihre Gesundheit und ihre Nerven behalten, weiß Roland Kraemer, leitender Arbeitsschützer der REWE Group.

Tobias Dannapfel, Katrin Schäfer und Anna-Lisa Kleinsorg aus der REWE Group-Zentrale wurden im Herbst 2019 auf der IHK-Bestenehrung für ihre sehr guten Ausbildungsabschlüsse ausgezeichnet. one wollte wissen, wie der Übergang von der Ausbildung ins Berufsleben gelang.

Der erste Aufschlag ist gemacht: Drei Teilnehmer berichten von ihren Auftaktseminaren in der REWE Akademie, dem neuen Weiterbildungsangebot für Führungskräfte aus REWE-Märkten, -Logistik und -Verwaltung.

Die Corona-Krise stellt unseren Alltag auf den Kopf und ist auch eine mentale Herausforderung. Corporate Happiness-Gründer Dr. Oliver Haas gibt im Podcast Tipps, wie wir emotional gesund bleiben, Ängsten am besten begegnen und erklärt, worauf Führungskräfte jetzt achten müssen.

Pia Lensing gehört zu den Jahrgangsbesten ihres dualen Studiengangs, Personalvorstand Daniela Büchel gratulierte ihr persönlich. In one verrät sie ihr Erfolgsrezept – und warum sie bisher noch nicht daran gedacht hat, REWE zu verlassen.

Ayla, Daniel, Nico und Marvin studieren mit Talent, Ehrgeiz und Tempo an der Uni Köln. Zur Belohnung gibt´s das Deutschlandstipendium. Mit dabei: die REWE Group. Wie das Gespann Handel und Akademiker-Nachwuchs funktioniert, erzählen beide Seiten in one.

Kollegen in Krisensituationen schnell und diskret mit offenem Ohr und hilfreichen Adressen zu unterstützen und so ihre Arbeitskraft zu erhalten – das hat sich Sandro Lorenz zur Aufgabe gemacht. Er ist einer von über 200 LoS!-Multiplikatoren bei der REWE Group.

Sag niemals nie: Ulf Klewitz kehrt in den Einkauf zurück, Julian Hertzig in die Geschäftsleitung von Wilhelm Brandenburg. Wer sonst (wieder)kommt, aufrückt oder sich verändert, lesen Sie in den Personalien des Monats.

Brauchen Frauen im Jahr 2020 noch eigene Netzwerke? Ja, finden Sonja Spürkmann und Bettina Mächler. Wie der Austausch funktioniert, warum Mut wichtig ist – und was die beiden Netzwerk-Neulingen raten, berichten sie in one und im neuen Podcast „Arbeitswelten“. Jetzt reinhören!

Beobachten Sie mal, wie oft Sie sich am Tag beklagen und beschweren. Der one_Happiness-Tipp #9: Wie ein einfaches Armband dabei helfen kann, den Blick auf die positiven Dinge zu lenken.

Das Coronavirus ist eine Herausforderung für uns alle, aber es gibt keinen Grund zur Panik. In one: Wie Sie mit richtigem Händewaschen & Co. das Infektionsrisiko mindern – und was im Verdachtsfall zu tun ist.

Servicetheke statt Studium: Celina Baer hat die Entscheidung nie bereut und wurde nun mit dem Branchenpreis „Fleisch-Star 2020“ als bestes Nachwuchstalent belohnt. Ebenfalls auf dem Treppchen: Peter Mussolaj. Auch sonst räumte REWE auf dem Petersberg kräftig ab. one kennt die Gewinner.

PENNY National bekommt einen neuen Vertriebschef. Handel Deutschland richtet sein Rechnungswesen neu aus. Und Christiane Brede verlässt die REWE Group Buying Richtung Greenyard. Hier sind die Personalien des Monats.

Die Welt wird immer digitaler und verändert die Art wie wir kommunizieren, arbeiten und lernen. Die REWE Group braucht neugierige Mitarbeitende, die den digitalen Wandel verstehen und ihn gestalten. „Level Up“ begleitet sie dabei. Das steckt dahinter.

Bewegung – so einfach, so essenziell und so oft von uns vergessen. Dabei ist es wirklich leicht, den Büroalltag in Bewegung zu bringen. Der one_Happiness-Tipp #8.

Die REWE Group ist für ihre außerordentliche Mitarbeiterorientierung als Top Employer Deutschland 2020 zertifiziert – seit 2015 zum sechsten Mal in Folge. Ein Pluspunkt im Wettbewerb um die besten Köpfe. Denn: Alleine 2020 hat die REWE Group Bedarf an 25.000 neuen Mitarbeitern.

Neues gibt es im Bereich Ware Non Food, darunter die Einrichtung einer Task Force unter der Leitung von Torsten Stau. Julia Linn und Ricarda Sarx sind neue Funktionsbereichsleiterinnen. Bei REWE Digital verabschiedet sich ein langjähriger Top-Manager. Die Personalien des Monats.

Der Absolventenkongress ist ein gutes Beispiel dafür, dass Recruiting von Angesicht zu Angesicht aufwändig, aber langfristig lohnenswert ist. Eine Organisatorin des REWE Group-Messeauftritts und ein dort gewonnener Trainee erzählen, wie Unternehmen und Bewerber zueinander fanden.

Der Überblick über alle übergreifenden Projekte bei Toom hängt an einer großen Wand in einem Besprechungsraum in der Porzer Zentrale. Mit dem Kanban-Board organisieren Jan Paselk, Christian Heß und Sven Hansen das Projekt-Portfolio beim Baumarkt. one erklärt, wie das funktioniert.

Was macht mir Spaß – und was muss ich wohl oder übel erledigen? Wer mehr Want-to’s als Have-to’s in sein Leben bringt, ist glücklicher. Der one_Happiness-Tipp #7 erklärt, wie das geht.

Die Struktur des neuen Geschäftsbereichs Convenience steht, Nils Heinrichs wird Bereichsleiter in der REWE Group Buying, Florian Sörensen wird Nahkauf-Vertriebsleiter und Franz-Walter Lohr übergibt an seinen Nachfolger Mathias Lohoff. Die Personalwechsel des Monats.

Hochbeete gegen das Bienensterben, ein Upcycling-Projekt mit der Caritas-Werkstatt oder ein neuer Wasserspielplatz für Kita-Kinder: Beim REWE Group Star 2019 haben knapp 90 Azubis und Nachwuchskräfte gezeigt, wie sie mit kleinem Budget, aber großem Einsatz viel bewegen können.

Klare Ziele machen erfolgreicher, bringen mehr Lebensfreude und mindern Stress! Aber wie schafft man es, sich klare Ziele zu setzen? Katharina Helmers erklärt es im one_Happiness-Tipp #6.

Die DER Touristik bekommt mit Alexander Appelmann einen neuen Vice President für Zentraleuropa. Marcus Pratsch zieht es von Italien zurück nach Deutschland. Neue Zuständigkeiten gibt es für die Führungsmannschaft der REWE Group Buying. Die Personalien im November.

Dr. Klaus Mayer, langjähriger Chef der REWE Group-Qualitätssicherung, ist ins Board des Qualitätssicherungssystems Global GAP gewählt worden. Der 59-Jährige folgt auf den Ex-REWE-Manager Guido Siebenmorgen, der sein Amt abgegeben hat.

Für ihr Gesundheitsförderungsprojekt Gemeinsam.topfit erhält die REWE Group den Präventionspreis „die Goldene Hand“ der Betriebsgenossenschaft BGHW.

Wollen Sie Ihr Glück selbst in die Hand nehmen? Im one_Happiness-Tipp #5 zeigen wir Ihnen, in welchen Situationen Sie aktiv handeln können, statt zu lamentieren. Werden Sie zum „Active Agent“!

Thomas Nonn wird Präsident von Independent Retail Europe, Jörg Kühne wird Projektleiter „Kompetenz Bedienung und Fleisch“ in der Kölner Zentrale. Die Personalien im Oktober.

Am Sonntag (13.10.) gingen über 26.000 Läufer beim Köln Marathon 2019 an den Start – vor Traum-Kulisse und bei bestem Wetter. Darunter auch 460 REWE Group-Kollegen. one verrät, wer Top-Zeiten hingelegt hat und zeigt die schönsten Bilder.

Die Krux mit den guten Vorsätzen: Wer kennt sie nicht. Im one_Happiness-Tipp #4: Wie Sie mit der 20-Sekunden-Regel und dem Zorrokreis auch wirklich umsetzen, was Sie sich vorgenommen haben.

Von Grund auf neu: Ab Januar 2020 bietet die REWE Akademie interne Weiterbildung für Fach- und Führungskräfte aus REWE-Märkten, -Logistik und -Verwaltung an. Drei Kollegen verraten in one, worum es geht und worauf Sie sich freuen können.

Beim Köln-Marathon laufen wieder hunderte Mitarbeiter aus allen Bereichen der REWE Group mit. Zwei Kolleginnen und ein Kollege berichten in one von ihren Lauf-Erfahrungen, ihrer Vorbereitung auf das große Event und erzählen, warum Laufen richtig Spaß machen kann.

„Nicht geschimpft ist schon gelobt.“ Bei diesem Spruch denken sicher nicht wenige an ihren Chef. Dabei würde uns ein ernstgemeintes Lob so viel mehr motivieren. Der one_Happiness-Tipp #3.

Markus Geyer verstärkt die Geschäftsführung von Bipa Österreich. Bei Billa in Russland komplettiert Ruslan Vorobel das Führungstrio. In Köln übernehmen Nico Lehm und Christopher Ranft neue Aufgaben im HR-Bereich. one hat für Sie die Personalien des Monats.

Das Schwulen- und Lesbennetzwerk di.to. setzt sich auch bei der REWE International AG für österreichische und osteuropäische Kolleginnen und Kollegen ein, die anders lieben. Karl Gietler, Irene Pawelka und Markus Kuntke sind von Anfang an dabei.

Mit Nina Höhmann bekommt das Führungsteam der DER Touristik Verstärkung, während in Österreich Sebastian Kowallik in die PENNY-Chefetage einzieht. Bei PENNY Deutschland folgt Maik Vogel auf Nadja Lehmann, die es in die Region Süd zieht. Lesen Sie in den Personalien, welche Änderungen es außerdem im REWE-Vertrieb gibt.

Wie rekrutiert man Top-Studenten für (s)einen Unternehmensbereich? Zum Beispiel durch eine Case Study Challenge. Wie funktioniert das neue HR-Format der REWE Group? one hat bei den Kollegen nachgefragt – und bei den Teilnehmern.

Gerard Rog und REWE-Urgestein Ulrich Olschewski wechseln in den Ruhestand. Auch Christian Remy verlässt das Unternehmen. Ihm folgt Andre Dennisen nach. Die REWE Group Buying bekommt Verstärkung durch einen erfahrenen Eigenmarken-Einkäufer. Dies und mehr lesen Sie in den Personalien des Monats.

„Für ein starkes Miteinander“ warben die Gastgeber Sylvia Wendland und Maik Esser vor vollbesetzten Rängen bei der Betriebsversammlung von RZO/REWE Systems im Kölner Tanzbrunnen, und machten deutlich, was eine Belegschaft gemeinsam erreichen kann.

Beim IW Junior Innovation Camp erhielten über 50 angehende Abiturienten Einblicke in die Welt des Discounts. one stellt ihre kreativen Ideen vor, wie PENNY mehr junge Leute erreichen kann – und die Schüler erzählen, was sie beim Blick hinter die PENNY-Kulissen überrascht hat.

Der Christopher-Street-Day in Köln hat alle Rekorde gebrochen. Auch die REWE Group di.to.-Gruppe hat mit mehr als 200 Kolleginnen und Kollegen ein deutliches Zeichen gesetzt. Das Highlight-Video, Fotostrecken und alle Infos jetzt in one.

Köln feiert den Christopher-Street-Day. di.to., das LGBT-Netzwerk der REWE Group, ist mit eigenem Wagen dabei. Und vor der REWE Group Zentrale in Köln weht als Zeichen für Vielfalt und Toleranz die Regenbogenflagge.

Die REWE Systems richten sich neu aus und führen eine zusätzliche Fachdomäne ein. In Österreich hat der Bereich „Konzern Media Services“ eine neue Chefin bekommen. Dies und mehr in den Personalien des Monats.

Das Team des Bereichs Architektur und Projekte im Systembetrieb zeigt, wie Scrumban im Alltag funktionieren kann. Doch wie ändert man jahrelang praktizierte Verhaltensweisen? Roland Spitzer hat eine Antwort darauf gefunden.

Viele kennen das Gefühl, von Arbeit überrollt zu werden. Die Flut an Anforderungen und die Taktung, mit der sie auf Mitarbeiter und Teams einprasseln, ist manchmal schwer zu organisieren. Das Team des Bereichs Marktverfahren schaffte mit Hilfe von Kanban Abhilfe.

Mögen Sie E-Mails? Nein? Damit sind Sie nicht alleine. Insbesondere, wenn per E-Mail Prozesse nachgehalten werden sollen, sind Mails umständlich und unübersichtlich. Kanban ist eine einfache und schnell umsetzbare Methode, Struktur in das Arbeitsleben zu bringen.

30 Rewelinos warfen einen Blick hinter die Kulissen des Theaters im Bauturm. Die Kita-Kinder sahen ein Stück über Ritter und Yetis. Auf der Bühne: die drei Theater-Leiter höchstpersönlich, mit ungewöhnlichen Requisiten.

Braucht es heutzutage wirklich noch einen Tag gegen Homophobie? di.to.-Sprecher Frank Bartels sagt: ja, unbedingt. Im Interview erklärt er, warum sexuelle Orientierung im Job ein Thema ist und wie das interne Netzwerk der REWE Group ein Zeichen gegen Diskriminierung setzt.

Gran Canaria rüstet sich für die Sommersaison. DER Touristik-Reiseleiter Daniel Himburg berichtet im Interview vom Adrenalin-Kick der Hochsaison, den zahlreichen Rollen eines Reiseleiters und von kleinen und großen Krisen.

Die REWE Für Sie verstärkt ihre Geschäftsführung. REWE Dortmund setzt auf Kontinuität in der Vorstandsetage und verlängert die Verträge von Martina Reisch und Matthias Guhling. Dies und mehr lesen Sie in den Personalien des Monats.

Sich verändern, offen sein, dazu lernen: Diese Eigenschaften braucht es für eine berufliche Zukunft in den Zeiten der Digitalisierung. Das Rüstzeug dafür bietet der Seminarkatalog Point of Learning. one stellt die Highlights aus dem Angebot vor.

Erstmalig bietet die REWE Group ein maßgeschneidertes, berufsbegleitendes Masterstudium „M.A. International Retail Management“ in Kooperation mit der ESB Business School in Reutlingen an. Interessenten können sich ab sofort bewerben.

Es ist das große Pride-Event der europäischen LGBTIQ-Community: Anfang Juni zeigen eine Million Menschen bei Europride Flagge für Vielfalt. Die REWE International AG ist dabei: als Sponsor, mit dem LGBTI-Mitarbeiternetzwerk di.to. – und einer Mineralwasser-Flasche im Regenbogen-Design.

Nyelete S. Gonçalves Chilenge leitet bei der REWE Systems den Bereich Testmanagement. Wir sprachen mit ihr über den Frauenmangel in IT-Berufen – und wie Frauen sich besser positionieren können.

Peter Agel treibt es in die Selbstständigkeit, Kerstin May kommuniziert für die Nachhaltigkeit. Die Kundenbindung von PENNY und REWE ist jetzt unter einem Dach, und Norbert Missbrandt ist neuer Chef von Billa Bulgarien. one hat die Personalien des Monats.

Ehemalige Soldaten im Dienste der REWE Group – passt das? Auf jeden Fall, sagen unsere Recruiter und der Berufsförderungsdienst der Bundeswehr. Wir haben bei Soldaten und Recruitern nachgefragt – beim ersten „Bundeswehr-Karrieretag“ im PENNY-Zentrallager in Köln.

Corporate Happiness kann jedem helfen, ein erfüllteres Leben zu führen. Nachdem wir im one_Top-Thema im Januar einen Überblick gegeben haben, zeigen wir Ihnen in den kommenden Wochen konkrete Übungen. Tipp #2: Mit einer positiven Fehlerkultur zu mehr Glück im Arbeitsalltag.

Die REWE Group steht derzeit gut da, doch der Wettbewerb um Marktanteile und Mitarbeiter wird immer schärfer. Bei der Betriebsrätekonferenz in Willingen zeigte der Gesamtbetriebsrat, wie er gemeinsam mit dem Management für ein attraktives Arbeitsumfeld kämpft.

Top-Noten für die Ausbildungsarbeit: REWE Systems und REWE Deutscher Supermarkt sind erneut „Best Place to Learn“ – und das mit sehr guten Noten. Grundlage war eine Umfrage unter Azubis und Ausbildern. one dokumentiert eine Auswahl der Aussagen.

Jetzt anmelden: Die REWE Group sucht ab sofort wieder nach Freizeitfußballern, die am 30. Mai 2019 am Come-Together-Cup in Köln teilnehmen möchten. Gesucht werden Mitarbeiter für das Männer- und Frauenteam der REWE Group für die „REWE Group di.to.-Kickers“.

Frauen in Führungspositionen sollen bei der REWE Group eine Selbstverständlichkeit werden. Wir sprachen mit einer, die es schon geschafft hat: Brigitte Brunner ist Geschäftsführerin von PENNY Österreich.

Von Köln nach Wiener Neudorf zieht es Jan-Peer Brenneke, wo er ab April den Vorstand der REWE International AG verstärken wird. Ihm folgt Marcel Weber nach. Martin Obermann wechselt in die passive Altersteilzeit. Diese und viele weitere Personalien erfahren Sie hier.

Aus dem Personalentwicklungsprogramm für weibliche Führungskräfte „Women’s Drive“ ist jetzt das Frauennetzwerk „f.ernetzt“ hervorgegangen – ein virtueller Treffpunkt für aufstrebende weibliche Führungskräfte.

Jérémie Vilain rückt auf den Chefsessel der Einkaufsallianz Eurelec, in Österreich wechselt Alexandra Draxler-Zima von Adeg auf den Chefposten von Merkur. Und Brian Beck wird neuer Adeg-Vorstandssprecher. Dies und mehr in den one_Personalien des Monats.

Die REWE Group wurde für ihre außerordentliche Mitarbeiterorientierung vom Top Employers Institute als „Top Employer Deutschland 2019“ zertifiziert.

Sie ist eine erfolgreiche Unternehmerin, mehrfach ausgezeichnet, vielfach sozial engagiert, eine gefragte Expertin und gut gebuchte Referentin: Ursula Wintgens, REWE-Kauffrau in Bensberg, hat kürzlich ihr erstes Buch veröffentlicht. Der Titel ist Programm: Unternehmerglück.

Der Jahreswechsel bringt auch personell Bewegung: Wer 2019 bei PENNY Italien, REWE Digital, Holding oder Glockenbrot in neuer Funktion startet, lesen Sie in den one_Personalien.

Das Telefon klingelt ständig, die Mailbox füllt sich und am Ende des Tages warten noch familiäre Verpflichtungen – jeder kennt diese stressigen Situationen. In one stellt Christoph Harrach einfache Übungen vor, die helfen, Alltagsstress zu reduzieren.

Kreativität, Engagement für Nachhaltigkeit und junge Kollegen aus der REWE Group, die bemerkenswerten Einsatz zeigen: Das sind die Zutaten des Nachhaltigkeitswettwerbs REWE Group Star. one stellt die Final-Teams und ihre Projekte vor.

Vom Rhein an die Donau: Hans-Jürgen Reuter wechselte zum 1. Oktober in die Geschäftsführung der REWE System Austria. Ihm folgt ab Januar Aurel Bukmajer als Funktionsbereichsleiter Data Warehouse nach. Mirka Stark betreut seit dem 1. Dezember
die Nachhaltigkeitsstrategie der REWE Group. Lesen Sie hier die Personalien des Monats.

Großes Geschenk zum Abschied aus dem aktiven Berufsleben: REWE-Kaufmann Bruno Naumann wurde mit dem „Goldenen Zuckerhut“ der Lebensmittelzeitung ausgezeichnet. Freuen kann sich auch Lara Biermann von der REWE Dortmund. Sie gehört zu den Gewinnern des Förderpreises.

Trainees aller Geschäftsbereiche, vernetzt euch. Beim Trainee-Tag kamen junge Kollegen aus der gesamten REWE Group zusammen. In one_TV erzählen sie, warum sie sich für das Progamm entschieden haben und was sie von ihrer Laufbahn erwarten.

Stühlerücken bei PENNY: Amboise Forssman-Trevedy wird neuer Vorstand bei Wasgau. Für ihn rückt Stefan Görgens als Regionsleiter auf den Chefsessel im Westen. Im Geschäftsbereich Ware Vollsortiment wird Axel Bolten in die Geschäftsführung der neuen „REWE Wein online GmbH“ berufen. Die Personalien des Monats.

Fitte Läufer vor einer Traum-Kulisse: Am Sonntag (7.10.) gingen über 27.000 Läufer beim Köln Marathon an den Start. Darunter auch 480 REWE Group-Mitarbeiter. one verrät, wer Top-Zeiten hingelegt hat und zeigt die besten Bilder.

PENNY International vermeldet einen Neuzugang in der Geschäftsleitung. Auch an den Länderspitzen von PENNY in Ungarn und Tschechien gibt es neue Gesichter.

In diesem Jahr laufen so viele REWE Group-Mitarbeiter wie noch nie beim Köln Marathon mit. Susanne Hüpgen ist eine von ihnen. one hat sie begleitet. Außerdem im Video: 5 Trainingstipps von Profi-Läuferin Laura Hottenrott.

Prämien, Zuspruch und gelebte Integration ist das Rezept, mit dem die REWE-Kaufleute Lischka zum Ausbilder des Jahres 2018 gewählt wurden. Dazu gehören auch konstruktives Feedback und Freiraum für eigene Ideen der sieben Azubis in ihren Märkten.

Die Teams der Zukunft sind gemischt – und das Entwicklungsprogramm „Women’s Drive“ soll helfen, Frauen mit erster Führungserfahrung mit Training und erfahrenen Mentoren zu fördern. one stellt ein Tandem vor: Eva-Maria Rodrigo mit ihrer Mentorin Ulrike Biedendieck.

Die Geschäftsleitung von Wilhelm Brandenburg bekommt Verstärkung durch PENNY-Manager Christoph Schmidt. Vertriebsprofi Edmund Pillekamp wechselt von Bayern nach Österreich, Frank Lomb kehrt in den Süden zurück. Die Personalien des Monats.

di.to, das Netzwerk der REWE Group für alle, die anders lieben, wird fünf. Im zweiten Teil unserer Diversity-Serie: Fünf Kollegen und eine Kollegin sprechen darüber, wie es ist, als Homosexuelle bei der REWE Group zu arbeiten.

DER Reisebüro geht bei der Personalsuche neue Wege: Über www.DERsuchtDich.com finden Interessenten künftig umfassende Informationen rund um die Karriere bei DER Reisebüro – angereichert mit Mitarbeiter-Stories und Filmen.

Nach einem Vierteljahrhundert nimmt Paul Monzel Abschied von der REWE und wechselt in den Ruhestand. Auch Christoph Führer, Geschäftsführer von DER Business Travel, verlässt das Unternehmen, und die Logistik der REWE West hat einen neuen Leiter bekommen. Dies und mehr erfahren Sie in den Personalien des Monats.

In der Qualitätssicherung hat es einen Stabwechsel gegeben; aus dem Shopper Marketing wechselt ein Kollege in die Selbstständigkeit. Bei der Touristik ist Rolf-Dieter Maltzahn ausgeschieden. Wer sonst noch kommt und geht, erfahren Sie in den Personalien des Monats.

Als erster Discounter bundesweit wurde PENNY mit dem Zertifikat „berufundfamilie“ ausgezeichnet. Damit will PENNY für seine 27.000 Mitarbeiter in Märkten, Logistik und Verwaltung die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern und als Arbeitgeber attraktiver werden.

Eine familienbewusste Personalpolitik für alle rund 80.000 Mitarbeiter: Das schuf REWE vor drei Jahren mit der Verbundzertifizierung „berufundfamilie“ für Märkte und Verwaltungsstandorte. Nun ging das Unternehmen in Sachen Vereinbarkeit von Beruf und Familie in die Verlängerung: REWE wurde re-zertifiziert.

Von Toom Baumarkt in den fernen Osten zieht es Thomas Drauz. Er wird in Shanghai das Büro der REWE Far East leiten. Veränderungen gibt es auch im PENNY-Marketing und in der Konzernrevsion. Lesen Sie die Personalien des Monats.

Mitte Mai kam der Gesamtbetriebsrat (GBR) von REWE und PENNY in der Kölner Zentrale zur konstituierenden Sitzung zusammen. Das 18-köpfige Gremium bestätigte Helmut Göttmann als Vorsitzenden. Im one_Gespräch blickt der frisch gewählte GBR-Vorsitzende auf die anstehenden Aufgaben und wirft einen Blick in die Zukunft von REWE und PENNY.

Bald ist es wieder an der Zeit, die Regenbogenflaggen hervorzuholen: Am 8. Juli demonstrieren beim alljährlichen Christopher-Street-Day Hunderttausende Menschen für mehr Akzeptanz, Toleranz und Vielfalt. Die REWE Group ist wieder mit einem eigenen Wagen bei der Parade dabei. one verlost exklusiv 2 x 2 Plätze.

Was ohnehin viele geahnt haben, ist nun Gewissheit: REWE hat Talente! Die REWE Dortmund wollte es genau wissen und rief zur Jahrestagung zum Talentwettbewerb auf. one zeigt das Gewinner-Video eines rappenden REWE-Mitarbeiters.

Ein neuer Name für eine neue Position: Holger Bellmann wird IT-Bereichsvorstand. Bei DER Touristik folgt Sebastian Hempel auf Jürgen Buß. Und REWE-Managerin Christiane Speck wechselt in die Selbstständigkeit als Temma-Kauffrau. Dies und mehr lesen Sie in den Personalien des Monats.

Es ist ein enormer Kraftakt, den viele Familien täglich leisten: rund 73 Prozent aller Pflegebedürftigen werden zu Hause von ihren Angehörigen gepflegt. Welche Unterstützung ihnen dabei zusteht, darüber informierten jetzt die HR-Kompetenzcenter Zentrale und Vollsortiment sowie AWO lifebalance.

Als neuer Chief Product Officer (CPO) verstärkt Ralph Klin die Geschäftsführung von REWE Digital. Rene Haßfeld rückt bei Toom Baumarkt zum Bereichsvorstand auf, und in der Kölner Zentrale verabschiedet sich mit Rudolf Hiegemann ein REWE-Urgestein nach 39 Jahren in den Ruhestand. Dieses und mehr lesen Sie in den Personalien des Monats.

Die Karriere-Website der REWE Group zählt zu den Besten: Im Ranking unter 141 Arbeitgebern hat kein deutscher Lebensmittelhändler besser abgeschnitten. Und im one_Interview erklärt HR-Expertin Sabrina Wolf, warum auch der direkte Kontakt auf Recruiting-Messen unverzichtbar ist.

Nach 44 Jahren im Unternehmen verlässt Joachim Ax die REWE Region West. Sein Nachfolge an der Regionsspitze kommt aus dem Südwesten. Und Berndfried Dornseifer geht in den Ruhestand. Die Personalien des Monats.

„Einmol Prinz zo sin“ – dieser Traum wurde für Fritz Holzschuh wahr. Zusammen mit seiner Frau Antje, Inhaberin eines Nahkauf-Marktes in Neustadt an der Wied, schwang er in der gerade zu Ende gegangenen Session das närrische Zepter. one zeigt das Prinzenpaar im Video.

Für ihre außerordentliche Mitarbeiterorientierung wurde die REWE Group erneut als Top Employer zertifiziert. Damit ist das Unternehmen seit 2015 im vierten Jahr in Folge Top-Arbeitgeber.