one_Aktuell
PENNY-Mitarbeitende
„Ich sage ‚besonders‘, denn ich sehe es nicht als Behinderung“
Was Schwerbehinderung für den beruflichen Alltag bedeutet: Zum internationalen Tag der Menschen mit Behinderung stellt one drei PENNY-Kolleg:innen mit körperlichen Beeinträchtigungen vor.
Naturbaumsiegel
PENNY verkauft Weihnachtsbäume aus heimischem Anbau
PENNY bietet in diesem Jahr erstmals ausschließlich Nordmanntannen aus heimischen Anbauregionen an. Rund 80 Prozent dieser Tannen tragen das Naturbaumsiegel, das Bäume aus nachhaltigem Anbau kennzeichnet.
E-Ladestation in Berlin
Schnell laden mit Shell
Die Shell Deutschland GmbH und die REWE Group haben zusammen das erste größte Format von Shell Recharge Schnellladesäulen an einem REWE-Markt in Berlin in Betrieb genommen.
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Markteinsatz bei REWE Rippers
Theorie trifft Praxis
IT-Lösungen und -Produkte entstehen meist am Schreibtisch und müssen im Markt funktionieren. Was ist also naheliegender, als die eigenen Entwicklungen vor Ort im Markt auf die Probe zu stellen? Das dachte sich das Team Fachdomäne stationärer Einzelhandel bei der REWE digital und übernahm für einen Tag einen Markt von Hans Rippers.
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REWE beendet DFB-Kooperation
„Die skandalöse Haltung der FIFA ist für mich absolut nicht akzeptabel“
Nach den aktuellen Entscheidungen der FIFA sowie den Aussagen von FIFA-Präsident Infantino distanziert sich die REWE Group in aller Deutlichkeit von der Haltung der FIFA und verzichtet auf ihre Werberechte aus dem Vertrag mit dem DFB – insbesondere im Kontext der Weltmeisterschaft.
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one_Podcast #22
Astrid Sandmann über die Charity-Weihnachtsfeier
Im one_Podcast fragen wir Kolleginnen und Kollegen im Zwei-Wochen-Rhythmus, was sie bewegt. Diesmal erzählt Astrid Sandmann, warum sie seit Jahren bei der Charity-Weihnachtsfeier der REWE Group für benachteiligten Kölner:innen mithilft. Und warum diese Feier ihr liebstes Weihnachtsfest ist.
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Strategie
REWE Center-Markt-Rundfahrt
Keinen Trend verpassen
Stillstand ist Rückschritt, so heißt es landläufig. Die Erfahrung zeigt: Das gilt auch für aktuell erfolgreiche Markt-Konzepte, denn die Ansprüche der Kundinnen und Kunden ändern sich nicht erst in Folge von Inflation und rapide steigender Energiepreise rasant.
PENNY
Zipfelmensch gegen Homofeindlichkeit
Mit seiner diesjährigen Edition des Zipfelmenschen setzt PENNY ein Zeichen für mehr Toleranz und Weltoffenheit im Sport. Wir haben mit PENNY-COO Stefan Görgens über die Hintergründe gesprochen.
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Beruf & Leben
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Ältere Mitarbeitende
„Karriere ist keine Frage des Alters“
Alter schützt vor Entwicklung nicht - wenn man es richtig angeht. Wie das geht, weiß REWE Group-Personaler Michael Sigmund.
Verantwortung
DER Touristik und Futouris
Der Klima-Fußabdruck für Reisen kommt
Klimasiegel und Berechnungsstandards für Nachhaltigkeit gibt es viele – auch in der Reisebranche. Doch dort bislang keinen einheitlichen. Das will der neu gegründete Verein KlimaLink jetzt ändern. Laura Steden, Nachhaltigkeits-Chefin von Gründungsmitglied DER Touristik, erklärt, wie und warum.
Leitfaden zum Gendern
So schaffen wir sprachliche Gleichberechtigung
Es ist ein vieldiskutiertes Thema, zu dem wir uns in der REWE Group nun eindeutig positionieren: Gendergerechte Sprache. Dahinter steckt ein klares Ziel, mit dem auch wir uns identifizieren. Wir möchten alle Mitarbeitenden ansprechen – unabhängig von der Geschlechtsidentität.
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Azubi-Nachhaltigkeitsprojekte
„Nachhaltig handeln ist nicht so schwer, wie man vermutet“
Gutes für die Umwelt tun und gleichzeitig den Zusammenhalt im Team stärken: Das war der Wunsch der REWE Group-Zentral-Azubis bei ihren diesjährigen Nachhaltigkeitsprojekten. Ging er in Erfüllung? Welche Themen standen in diesem Jahr im Fokus und warum? Wir haben in den Projektgruppen nachgefragt.
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Pilotprojekt mit Fairtrade
Mehr Stecklinge mit Fairtrade-Siegel bei toom
Als erster Händler in Deutschland startet toom mit Fairtrade Deutschland ein Pilotprojekt für mehr Stecklinge mit Fairtrade-Siegel. Das Ziel: mehr fair gehandelte Pflanzen, niedrigere Produktionskosten, höhere Prämien. Außerdem zahlt toom eine Extra-Prämie von einem Cent pro eingekaufter Fairtrade-Pflanze an die Arbeiter:innen der Stecklingsfarmen.
one_Podcasts
one_Podcast #21
Elisabeth Heinrichs über die Lifebalance für Mitarbeiter
Im one_Podcast fragen wir Kolleginnen und Kollegen im Zwei-Wochen-Rhythmus, was sie bewegt. Diesmal erzählt Elisabeth Heinrichs, wie der AWO Lifebalance-Service Mitarbeitende mit pflegebedürftigen Angehörigen unterstützt – und ihr selbst geholfen hat.
one_Podcast #20
Jens Riepe über die REWE-Großfläche
Im one_Podcast fragen wir Kolleginnen und Kollegen im Zwei-Wochen-Rhythmus, was ihre aktuellen Themen sind. Diesmal spricht Jens Riepe, Vertriebsleiter REWE Center national, über die Herausforderung, unterschiedlichste Kundenbedürfnisse unter einem Dach zu bedienen. Eine Reise, die vor zehn Jahren begann und noch lange nicht zu Ende ist.
one_Podcast #19
Rainer Brix über 40 internationale REWE-Jahre
Im one_Podcast fragen wir üblicherweise Kolleginnen und Kollegen im Zwei-Wochen-Rhythmus, was ihre aktuellen Themen sind. Dieses Mal allerdings nehmen wir Sie mit auf eine Zeitreise: Non-Food-Fachmann Rainer Brix blickt zurück auf 40 höchst ereignisreiche Jahre im Konzern, prägende Weggefährt:innen und amüsante Erlebnisse zwischen Köln und Hong-Kong.
Service
Jubilare im Dezember
Wir gratulieren!
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one_Bundesliga-Tippspiel Saison 22/23
one TV
Filme & Co. des Monats
Deutschland im Kinoherbst
Sönke Wortmanns Familiensatire „Der Nachname“ sorgt für ein hohes Aufkommen an pointierten Dialogen. Eine Doku über die Schriftstellerin Elfriede Jelinek beschreibt eindringlich, was es heißt „die Sprache von der Leine zu lassen“. Und auf Netflix gibt es die neue Filmadaption von „Im Westen nichts Neues“.
Filme & Co. des Monats
Zeit für Satire
Michael Bully Herbig nimmt sich in „Tausend Zeilen“ den Fall des Reportagen-Fakers Claas Relotius vor, der Schwede Ruben Östlund geht in seinem „Triangle of Sadness“ den Schönen und den Reichen ans Eingemachte. Und der britische Regisseur Danny Boyle schickt mit sechs Folgen „Pistol“ den Ironie-schwangeren Zeitgeist des Punks ins Rennen.
Employer Branding-Kampagne
„So facettenreich wie das Unternehmen“
Bunter, frecher, zeitgemäßer: Mit der aktuellen Employer Branding-Kampagne geht die REWE Group neue Wege des Arbeitgebermarketings. Im Mittelpunkt stehen Mitarbeitende – und ein roter Faden.
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