Aus KNP wird STEPs
Talente halten, indem wir sie fördern und ihnen Perspektiven innerhalb des Unternehmens aufzeigen: Darauf zielt das neue Entwicklungsgespräch STEPs ab, das KNP ersetzen soll. Wie es funktioniert, erklärt Anna Mili, die das Projekt verantwortet.
Auszeichnung für Sonja Jansen
Sonja Jansen gehört zu den besten Absolvent:innen der IHK in Nordrhein-Westfalen. Unsere Auszubildende im Groß- und Außenhandelsmanagement erzielte bei der Abschlussprüfung 98 von 100 möglichen Punkten – eine Bestleistung, die unsere Vorständin Daniela Büchel beeindruckt hat.
Personalien im Mai
In der REWE Group Buying folgt Marc Rademacher auf Eugenio Guidoccio, der in die passive Phase der Altersteilzeit wechselt.
Personalien im April
Dr. Daniel Jäger leitet seit Anfang des Jahres den Bereich VS Logistikentwicklung Lieferservice. Neu aufgestellt hat sich auch die Hotel Division der DER Touristik. Dies und mehr lesen Sie in den Personalien des Monats.
Jobswop Teil 2: Daphne Eckert
Daphne Eckert, REWE-Weineinkaufsassistentin, hospitierte im August 2021 im Rahmen des internen Jobswop-Programms vier Wochen lang im Vertrieb national. Über ihre Erfahrungen sprach sie mit one.
REWE Akademie
Sie haben es geschafft: Nach anderthalb Jahren intensiven Lernens haben 44 Führungskräfte die REWE Akademie abgeschlossen und ihre Abschlusszertifikate erhalten. Vier von ihnen erzählen, wie diese Zeit sie beruflich und persönlich weitergebracht hat.
Diversity: Vorurteile abbauen
Ein neues E-Learning in Primus hilft dabei, sich im Jobumfeld der eigenen Vorurteile bewusst zu werden und einen anderen Umgang mit ihnen zu finden.
Regionsleiterin Tina Mangold
Tina Mangold leitet seit Juni 2021 die PENNY Region Süd. Als erste Vorsitzende der Geschäftsleitung in der REWE Group hat sie es sich zum Ziel gesetzt, die Weiterentwicklung von Führungskräften zu fördern und den Anteil an weiblichen Führungskräften in der PENNY Region Süd zu erhöhen.
Frauen in der REWE Group
Gut ausgebildet und dennoch schlechter bezahlt und in Spitzenposten immer noch in der Minderheit – vielfach in Deutschland immer noch Status Quo. Bei der REWE Group sind Frauen sowohl in Führungspositionen als auch in "typischen" Männerberufen zu finden. Wir haben mit einigen gesprochen.
REWE Group
Entsendungen ins Ausland bereichern sowohl die Mitarbeiter:innen, als auch die Bereiche aus denen sie kommen. Benjamin Wölk, Bereichsleiter Einkauf PENNY International, und Raffaele Balestra, CFO PENNY Rumänien, berichten im one_Interview.
Personalien im Dezember
Das REWE-Marketing bekommt Verstärkung von einer ausgewiesenen Kommunikationsexpertin, im Südwesten zieht es einen Vertriebsprofi in die Selbstständigkeit und Vorstand Jan Kunath bleibt für mindestens vier weitere Jahre im Amt. Lesen Sie hier die Personalien des Monats.
Potenzialträger-Programm
Das Potenzialträger-Programm absolvierten die Teilnehmer:innen in diesem Jahr erstmalig digital. Trübte die virtuelle Form des Entwicklungsangebots den Lernerfolg der Absolvent:innen?
Die REWE DNA Projekt-Cafés
Im Rahmen des Projekts REWE DNA fanden mehrere virtuelle Projekt-Cafés statt. Im Zentrum standen die Fragen der Kolleginnen und Kollegen und der Austausch zu bereits gesammelten Erfahrungen. Wir haben bereits im April mit Projektleiterin Franziska Halstrick über REWE DNA gesprochen.
Mit Kontext führen
Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser: Moderne Führung setzt auf Kooperation, Kontext und Transparenz. Wie das geht und was das für Führungskräfte und Mitarbeitende bedeutet, erklären Sabine May aus dem Bereich Executive HR und REWE Nord-Vertriebsleiter John David Neuhaus.
Schau über den Tellerrand
Wer sich schonmal gefragt hat, wie in einem anderen Fachbereich gearbeitet wird, kann sich diese Frage nun beantworten. Mit Job Swop können jetzt Mitarbeitende der REWE Group „on-the-Job“ für einige Wochen über den Tellerrand hinauszuschauen. Drei Kollegen erzählen von ihren Erfahrungen mit dem Seitenwechsel.
D. Büchel & C. Matschke
Mut lohnt sich in der REWE Group. Das ist die Botschaft der beiden Personalvorstände Daniela Büchel und Christoph Matschke an die unternehmenseigenen Talente. Wer veränderungsbereit ist, Lust auf Leistung hat und auch den Sprung ins Ungewisse wagt, dem bietet das Unternehmen viele Chancen.
„Level Up“
Die Welt wird immer digitaler und verändert die Art wie wir kommunizieren, arbeiten und lernen. Die REWE Group braucht neugierige Mitarbeitende, die den digitalen Wandel verstehen und ihn gestalten. „Level Up“ begleitet sie dabei. Das steckt dahinter.
REWE Akademie
Von Grund auf neu: Ab Januar 2020 bietet die REWE Akademie interne Weiterbildung für Fach- und Führungskräfte aus REWE-Märkten, -Logistik und -Verwaltung an. Drei Kollegen verraten in one, worum es geht und worauf Sie sich freuen können.
Personalien im August
Mit Nina Höhmann bekommt das Führungsteam der DER Touristik Verstärkung, während in Österreich Sebastian Kowallik in die PENNY-Chefetage einzieht. Bei PENNY Deutschland folgt Maik Vogel auf Nadja Lehmann, die es in die Region Süd zieht. Lesen Sie in den Personalien, welche Änderungen es außerdem im REWE-Vertrieb gibt.
Traineetag der REWE Group
Trainees aller Geschäftsbereiche, vernetzt euch. Beim Trainee-Tag kamen junge Kollegen aus der gesamten REWE Group zusammen. In one_TV erzählen sie, warum sie sich für das Progamm entschieden haben und was sie von ihrer Laufbahn erwarten.
Netzwerke in Unternehmen
Welche Bedeutung haben Netzwerke in Unternehmen? Und wie funktionieren sie in der digitalen Welt? one fragte zwei Kolleginnen aus der REWE Group und einen Daimler-Manager. Und: Wie man ganz einfach Mitarbeiter verbinden kann.
So werden Sie transferstark
Wie setze ich Neues auch wirklich um? Das beste Seminar bringt wenig, wenn die Routine das neu Gelernte schnell wieder verdrängt. Im one_Interview erklärt Transfer-Experte Axel Koch, warum uns die Umsetzung oft schwer fällt – und wie Sie transferstark werden können.
REWE International AG
Wie kann man Mitarbeitergespräche noch wirksamer gestalten? Diese Frage stellte sich Philipp Dolleschal, Personalentwickler bei der REWE International AG und kam auf die Idee, ein Video-Rollenspiel für Führungskräfte zu entwickeln. one hat es getestet.
Online-Video für neue Kollegen
PENNY begrüßt alle neuen Mitarbeiter mit einer Online-Schulung. Das Video soll den Kollegen einen ersten Eindruck vermitteln und bei der Einarbeitung einen Überblick geben. In one erklärt Martina Weinhold, HR-Expertin Learning bei PENNY, was dahinter steckt.
REWE Group: Digitales Lernen
Die Digitalisierung revolutioniert auch das Lernen bei der REWE Group. REWE etwa setzt auf Blended Learning, schafft digitale Lernwelten und schickt Azubis mit Tablets in die Märkte. Und bei Toom treffen sich Kollegen im „virtual classroom“.
DER: Kollegiale Beratung
Top-Down ist ein Auslaufmodell: Die DER Touristik setzt vor allem auf der Führungsebene auf Beratung von Kollege zu Kollege. Erfahrene Führungskräfte nehmen dabei die Rolle des Coaches für ihre Kollegen ein. Auch das neue Format „Lunch & Learn“ fördert den Austausch untereinander.
REWE Group: Neue Lernangebote
In sieben Videoclips erklärt Claudia Schirra, Leiterin Learning Center, was Mitarbeiter von der Zukunft des Lernens bei der REWE Group erwarten können – und warum Sie sich nicht auf das Wissen aus Lehre oder Studium verlassen können, wenn Sie auch in Zukunft erfolgreich sein wollen.
1 Jahr Primus Lernen
Seit einem Jahr bereichert das Modul Primus Lernen die HR-Plattform Primus und macht Mitarbeitern, die sich weiterbilden wollen, das Leben leichter. Ein Überblick über das Angebot – und zwei Erfahrungsberichte.
Lernen ein Leben lang
Weiterbildungs-Experte Holger Schmenger, Chef der Haufe Akademie, über neue Formen des Lernens, Herrschaftswissen und die Frage, ob Unternehmen von ihren Mitarbeitern verlangen dürfen, sich in ihrer Freizeit weiterzubilden.
Veranstaltung „Führungssalon“
Premiere für eine neue Veranstaltung bei der REWE Group. Der „Führungssalon“ will mit externen Referenten Horizonte erweitern. Den Anfang machte ein Experte für glückliche Unternehmen.
Personalien Mai 2017
Brian Beck wechselt in das Vorstandsressort von Jan Kunath, Derya Kaplan leitet künftig das Project Office Discount National, und Derpart bekommt einen neuen Chefaufseher. Dies und mehr lesen Sie in den Personalien des Monats Mai.
Azubis leiten PENNY-Markt
Ein PENNY-Markt, der ausschließlich von Azubis geführt wird – kann das funktionieren? one hat sich das Experiment in einer Filiale in Burscheid angesehen – und mit den Azubis darüber gesprochen, wie es ist, plötzlich Chef zu sein.
Service für REWE-Mitarbeiter
Das Kind braucht dringend eine Betreuung? Die Mutter wird plötzlich zum Pflegefall? In solchen Krisensituationen können REWE-Mitarbeiter auf ihren Arbeitgeber bauen. Zwei Kollegen erzählen, wie die schnellen Unterstützungs-Angebote ihnen durch schwierige Situationen halfen.
REWE-Ausbilder
Vakanzen, Imageprobleme, Qualitätsunterschiede: Die Ausbildung im Einzelhandel kennt viele Stolpersteine. Und ebenso viele Konzepte, mit denen in den REWE-Regionen das Berufsbild aufgewertet wird. Einige dieser REWE-Konzepte sind für die renommierte Auszeichnung „Ausbilder des Jahres“ nominiert. Wir zeigen die Ideen und die Menschen dahinter.
Ausbilder des Jahres
REWE-Süd-Personalerin Corinna Trier und REWE-Kauffrau Ursula Wintgens gehören zu den besten „Ausbildern des Jahres 2015": Die Nachwuchskonzepte ihrer Teams überzeugten bei dem renommierten Branchenwettbewerb.
Top im Ausbildungsranking
Läuft bei uns: Der Einzelhandel belegt den ersten Platz unter den populärsten Ausbildungsberufen. Die REWE Group überzeugt Jugendliche mit attraktiven Angeboten – etwa der Perspektive auf Selbstständigkeit und ein Jahreseinkommen von bis zu 150.000 Euro.
¡Viva Alemania!
Ein Gespräch mit zweien, die bleiben wollen, einem, der blieb und einem, der seine Erfahrung in Málaga niemals missen möchte.
REWE Systems
Die ersten Mitarbeiter der REWE Systems haben die Qualifizierung und Zertifizierung zum Projektmanager nach IPMA-Standard abgeschlossen.
Vielfalt fürs Unternehmen
Vielfalt unter Mitarbeitern ist Zukunft – gerade in Zeiten schwindender Bewerberzahlen. Im Top-Thema: Beispiele, wie die REWE Group Vielfalt lebt und nutzt. Und: Die Belegschaft in Zahlen.
Personen im März
REWE Dortmund erhält eine neue Führungsspitze. Zeitgleich mit dem Wechsel im Vorstand wird auch die Verantwortung auf der Geschäftsleiterebene neu organisiert. Weitere Veränderungen erfahren Sie in den Personalien des Monats.
Erfolgreiche Nachwuchskräfte
Laura Steden, Timm Schattling und Jens Möller haben ihre Chance genutzt: In one verraten die drei Nachwuchskräfte, wie sie ihren persönlichen Karrieresprung geschafft haben – auch dank gezielter Fortbildungen.
E-Learning bei der REWE Group
Effizient, unkompliziert und stetig im Wandel: Die REWE Group setzt auf E-Learning. Wie die Zukunft des digitalen Lernens aussehen kann, erzählt das E-Learning-Team im Interview.
Award für REWE Group
Freie Zeiteinteilung, individuelles Tempo, interaktive Übungen: Die REWE Group setzt seit Jahren auf digitales Lernen am Bildschirm. Für ein herausragendes Schulungsmodell hat das Unternehmen nun den eLearning Award 2015 erhalten.
Personen im Februar
Wechsel in der Geschäftsführung von DER Touristik: Matthias Rotter folgt auf Michael Frese, der zum 1. Juni 2015 in den Ruhestand geht. Was sich darüber hinaus noch im Executive Board ändert, erfahren Sie in den Personalien des Monats.
Beruf und Familie bei Billa
Kein „entweder – oder“ bei Billa: Wie gut sich Beruf und Familie vereinbaren lassen, hat einen großen Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit und die Bindung ans Unternehmen. Fünf Billa-Mitarbeiter berichten von ihren Erfahrungen.
„Buddies“ bei PENNY Rumänien
Zentrale trifft Markt: Beim Buddy-Programm von PENNY Rumänien arbeitete je ein Mitarbeiter aus der Verwaltung mit einem Marktkollegen gemeinsam an der besten Lösung für Probleme in den Filialen.
Personen im Januar 2015
Matthias Geuder führt die Geschäfte der REWE Group-Fruchtlogistik, und der Ex-Top-Manager Guido Siebenmorgen berät den Tierschutzbund. Die Personalien des Monats.
Hochschulmarketing
Wo und wie kommt die REWE Group an den heiß umworbenen studierten Nachwuchs? Und was erwarten Hochschulabsolventen eigentlich von ihrem Arbeitgeber in spe? Antworten und Adressen fürs Weiterkommen.
Nachhaltiger Nachwuchs
Mit Köpfchen, Herz und Muskelarbeit setzten Azubis aus den Kölner Zentralen der REWE Group auch in diesem Jahr wieder soziale Projekte um.
Personen im Dezember 2014
Drei Topmanager gehen von Bord, Glockenbrot bekommt eine neue Vertriebsspitze. Dies und mehr lesen Sie hier.
Preise für Personalentwicklung
Merkur ist für seine umfangreichen Aus- und Weiterbildungsangebote, Sozialleistungen sowie weiteren Benefits für die Mitarbeiter gleich dreifach ausgezeichnet worden.
1. Junior Campus abgeschlossen
Anderthalb Jahre nach dem Start nahmen die 20 Teilnehmer des ersten REWE Junior Campus am Montag (17. November) ihre Zertifikate in Empfang. Ereignis- und erlebnisreiche Monate liegen hinter den Nachwuchskaufleuten, in denen sie den letzten Schliff für die Selbstständigkeit erhielten.
Personen im November
Sören Hartmann verstärkt Branchenverband und Daniela Büchel berät Verbraucherschutzminister Heiko Maas. Die Personalien des Monats.
Auf dem REWE Bio-Bauernhof
Wie leben Bio-Hühner? Was ist das Besondere an der Naturland-Haltung? Auf einem Bauernhof im Münsterland konnten Journalisten und Blogger im Hühnerstall Bio live erleben. one war dabei.
PENNY stark bei Grips&Co
PENNY bereitet seine Hoffnungsträger intensiv auf den Nachwuchswettbewerb Grips&Co vor. Und das mit herausragendem Ergebnis. Wettbewerbszweiter Pascal Adler und die Personalentwickler Nadja Lehmann und Michael Preuß über Motivation, Marktleiter in spe und ausreichend Schlaf.
Personen im Oktober
Janusz Stroka wird Bereichsleiter Neue Formate, Jean-Marie Malbranke verstärkt den Einkauf, Carmen Diaz wechselt zu PENNY International, Brigitte Brunner wird Geschäftsführerin bei PENNY Österreich und Björn Keyser wird REWE-Kaufmann. Die Personalien des Monats.
Ausbildung bei REWE
Wer wirklich über die Jobvielfalt und Karrieremöglichkeiten in REWE-Märkten Bescheid weiß, würde sich für eine Ausbildung entscheiden. Da ist sich Personalleiter Jürgen Billerbeck sicher.
Personen im September 2014
Thomas Nonn ist neuer Generalbevollmächtigter, Daniela Büchel verantwortet innerhalb der REWE-Geschäftsleitung den Bereich Personal, und Jan Uwe Eichelberg rückt zum Bereichsleiter REWE-Center auf. Lesen Sie hier die Personalien des Monats.
Wachsende Personal-Aufgaben
Zum 1. Oktober 2014 wird Dr. Daniela Büchel als neues Mitglied der Geschäftsleitung die Verantwortung für den Bereich Personal bei REWE Vollsortiment in Deutschland übernehmen.
Bipa unter Top-Arbeitgebern
100 Unternehmen zeichnet „Great Place to Work“ jährlich als beste Arbeitgeber Europas aus. Bei der Preisverleihung in Rom konnte sich Bipa in diesem Jahr gleich über mehrere Top-Platzierungen freuen.
„Female Recruiting Award“
Die REWE Group belegt mit ihrem Messeauftritt den dritten Platz beim „Female Recruiting Award“, der anlässlich der "women&work" vergeben wurde.