Alexandra Welter
Gelassenheit, Humor und Weitsicht, die Kinder groß, die Eltern gesund: Die Liste der Argumente ist lang, mit der HR-Führungskraft Alexandra Welter belegen kann, dass es genau der richtige Zeitpunkt war, als sie mit über 50 einen größeren Karriereschritt wagte.
Diversity
Den Mai widmen wir der Vielfalt. Unter anderem mit spannenden Vorträgen und Einblicken in die Diversity-Aktivitäten unseres Unternehmens. Was genau der Diversitätsmonat bietet und warum er ins Leben gerufen wurde, erläutern die Organisatorinnen Franziska Halstrick und Charlotte Ehl.
Serie Job Swop #3
Nebenbei und doch mittendrin – so organisierten Sonja Krüll-Murawski und Markus Pluta ihren Job Swop. Erstere profitierte von der langjährigen Erfahrung des Kollegen für ihren Alltag als Referentin im Bereich Betriebswirtschaft. Der Agile Coach wiederum freute sich über Krüll-Murawskis Blick von außen und über ihr Feedback im Alltag.
REWE Group
Die REWE Group Deutschland, BILLA Bulgarien und IKI Litauen sind als „Top Employer 2023” ausgezeichnet.
REWE Group
Zum 1. Januar sind Dr. Daniela Büchel, Hans-Jürgen Moog und Peter Maly in den Vorstand der REWE Group eingetreten. Damit ist der neue Vorstand nun komplett.
REWE Group
Entsendungen ins Ausland bereichern sowohl die Mitarbeiter:innen, als auch die Bereiche aus denen sie kommen. Benjamin Wölk, Bereichsleiter Einkauf PENNY International, und Raffaele Balestra, CFO PENNY Rumänien, berichten im one_Interview.
Personalien im Juli
Im Einkauf haben Manuel Danischus und Marco Dell ́Erba neue Aufgaben übernommen. Bipa-Geschäftsführer Thomas Lichtblau verlässt REWE International. Dies und mehr lesen Sie in den Personalien des Monats.
Desksharing bei der REWE Group
Die REWE Group macht sich bereit für die Arbeitswelt der Zukunft: Ab dem 1. Januar ist es erwünscht und erlaubt, im Desksharing Schreibtische zu tauschen. Welche weiteren Veränderungen in den Büroräumen die Neue Arbeitswelt (DNA) noch mit sich bringt, erläutert Heike Wilhelm im one_Interview.
Die REWE DNA Projekt-Cafés
Im Rahmen des Projekts REWE DNA fanden mehrere virtuelle Projekt-Cafés statt. Im Zentrum standen die Fragen der Kolleginnen und Kollegen und der Austausch zu bereits gesammelten Erfahrungen. Wir haben bereits im April mit Projektleiterin Franziska Halstrick über REWE DNA gesprochen.
Case Study Challenge
Wie rekrutiert man Top-Studenten für (s)einen Unternehmensbereich? Zum Beispiel durch eine Case Study Challenge. Wie funktioniert das neue HR-Format der REWE Group? one hat bei den Kollegen nachgefragt – und bei den Teilnehmern.
Vortragsreihe Lunch & Learn
Das Telefon klingelt ständig, die Mailbox füllt sich und am Ende des Tages warten noch familiäre Verpflichtungen – jeder kennt diese stressigen Situationen. In one stellt Christoph Harrach einfache Übungen vor, die helfen, Alltagsstress zu reduzieren.
Lern-App ausgezeichnet
Im Berliner Ministerium für Wirtschaft und Energie (BMWi) freuten sich jetzt die die elf besten Ausbilder Deutschlands über die Auszeichnung „Ausbildungs-Ass“. REWE holte mit der Lern-App „Frisches Wissen“ einen Sonderpreis.
HR-Plattform Primus erweitert
Die Online-Plattform Primus ist ab sofort um ein neues Modul reicher: Primus Lernen fasst die Buchung, Durchführung und Administration von Präsenzseminaren und Online-Schulungen in einem System zusammen. Übersichtlich, individuell und mobil.
HR-Excellence Awards
Für ihr Integrationskonzept „Kimat“ ist die REWE-Region Süd mit dem HR-Excellence Award in der Kategorie „Konzern Diversity Management“ ausgezeichnet worden. Das Konzept zur Integration von Migranten in den Arbeitsmarkt und in den Teams (Kimat) will Brücken zwischen Herkunft und Zukunft der Migranten bauen.