Projekt GO! - Interner Jobmarkt
... und wir wollen verhindern, dass Mitarbeitende nur deshalb gehen, weil sie diese Perspektiven nicht kennen: Sich beruflich intern zu verändern, soll künftig attraktiver und einfacher werden als mit dem wertvollen, über Jahre erworbenen Know-how extern anzuheuern. Dafür bauen wir derzeit im Rahmen der Kulturinitiative Step up mit dem Projekt GO! einen internen Jobmarkt für veränderungsbereite Mitarbeitende auf. Alle Details dazu im Interview mit den Projektverantwortlichen Franziska Halstrick und Christopher Ranft.
Podcast Arbeitswelten
In diesem Jahr wird di.to. 10. Als eine der Sprecher:innen des LGBTIQ-Netzwerks der REWE Group blickt Martina Weinhold deshalb zurück und in die Zukunft: Was hat das Netzwerk für seine Mitglieder unter den Mitarbeitenden bewegt und was hat es vor?
Podcast Arbeitswelten
Wie findet man Mitarbeitende in Zeiten von Arbeitnehmermarkt und demografischem Wandel? Wo beginnt Recruiting und wo endet es? Und was wiederum ist Employer Branding? Antworten geben die Recruitingprofis Julia Stinauer und Daniel Corbic.
Neue Arbeitgeberkampagne
Mit wem arbeiten Sie besonders gut zusammen? Wer inspiriert Sie? Das wollten die Kollegen vom Arbeitgebermarketing im Februar von den one-Lesern wissen, auf der Suche nach Protagonisten für die neue Arbeitgeberkampagne der REWE Group. Fünf ausgewählte Dreamteams standen nun vor der Kamera.
Ausbildung bei PENNY
Vom Azubi zum Marktleiter in nur wenigen Jahren? Eugen Danilov hat es vorgemacht und erzählt davon im Interview. Warum PENNY Chancen bietet, die es woanders so nicht gibt, erklärt Personalleiter Christopher Ranft.
„Female Recruiting Award“
Die REWE Group belegt mit ihrem Messeauftritt den dritten Platz beim „Female Recruiting Award“, der anlässlich der "women&work" vergeben wurde.