Ob Jobsharing oder Sabbatical, Betriebskitas, vielfältige Arbeitsmodelle oder gesundheitsbezogene und psychosoziale Angebote: Die REWE Group unterstützt mit vielerlei Maßnahmen ihre Mitarbeitenden bei der Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Dafür lässt sich das Unternehmen regelmäßig durch das renommierte audit berufundfamilie zertifizieren. Die Kölner Zentralstandorte werden nun bereits zum vierten Mal in Folge rezertifiziert. Ein guter Anlass, um mit den dafür verantwortlichen Kolleginnen Michelle Frieling, Nathalie Küpper und Katrin Sievers über die geplanten Maßnahmen für die kommenden Jahre zu sprechen.

Hybride Arbeitsformen stellen neue Anforderungen an Führungskräfte. Dr. Josephine Hofmann, stellvertretende Leiterin des Geschäftsfeldes Unternehmensentwicklung und Arbeitsgestaltung am Fraunhofer-Institut für Arbeitswirtschaft und Organisation in Stuttgart, erläutert, auf welche Fähigkeiten es jetzt ankommt und welche Fehler zu vermeiden sind.

Die REWE Group sucht ab sofort wieder nach Freizeitfußballer:innen, die beim Come-Together-Cup am 26. Mai 2022 auf den Vorwiesen des RheinEnergieStadions in Köln in den Teams der „REWE Group di.to.-Kickers“ teilnehmen möchten.

Im Bereich Kaufleute koordiniert Randi Baum alle Projekte. Sebastian Engels leitet das Immobilien-Assetmanagement, und bei der DER Touristik gibt es einen Wechsel im Nachhaltigkeitsmanagement. Dies und mehr lesen Sie in den Personalien des Monats.

Das Mitarbeitenden-Magazin one wurde mit dem Mercury-Award in der Kategorie „Employee Publications Internal“ mit Silber ausgezeichnet. Der Mercury-Award wird seit über 35 Jahren an Unternehmen aus über 80 Ländern vergeben.

Über 100 Azubis nutzten die Chance, für zwei Wochen fünf PENNY-Märkte in Eigenregie zu führen. Fünf von ihnen berichten über ihre Erfahrungen.

Sie wollten schon immer Ihrem Chef sagen, was Sie auf dem Herzen haben? Im Holdingbereich Betriebswirtschaft ist das möglich.

Startschuss für den REWE Group Star 2022, dem freiwilligen Nachhaltigkeitswettbewerb für Auszubildende und Nachwuchskräfte der REWE Group: Ziel ist es, als Team ein Projekt zu erarbeiten, das sich positiv auf Mensch, Tier oder Umwelt auswirkt.

Im Bereich Ware wechseln die Zuständigkeiten einiger Einkäufer. Annette Limmer und Oliver Honisch werden in die Geschäftsführung der ZooRoyal Petcare GmbH berufen und Lara-Christina Sell übernimmt die Leitung der Task Force Nichthandelsware.

Das Top Employers Institute hat die Top Employer 2022 bekannt gegeben: Die REWE Group wurde für ihre außerordentliche Mitarbeitendenorientierung erneut zertifiziert – zum achten Mal in Folge.

Mit Michael Lubahn und Toni Kiel verabschieden sich zwei langgediente Kollegen in den Ruhestand. Abschied nimmt auch REWE-Kaufmann Lutz Michalik. Er legt das Amt als Geschäftsleiter Kaufleute in der Region Südwest nieder. Wer auf die Positionen nachfolgt und viele weitere Veränderungen lesen Sie in den Personalien des Monats.

Die REWE kennenlernen, andere Unternehmerkinder treffen und ein gemeinsames Netzwerk aufbauen – mit diesen Zielen kamen kürzlich 67 Töchter und Söhne von REWE-Kaufleuten erstmals in einer Zoom-Konferenz zusammen.

Entsendungen ins Ausland bereichern sowohl die Mitarbeiter:innen, als auch die Bereiche aus denen sie kommen. Benjamin Wölk, Bereichsleiter Einkauf PENNY International, und Raffaele Balestra, CFO PENNY Rumänien, berichten im one_Interview.

Das REWE-Marketing bekommt Verstärkung von einer ausgewiesenen Kommunikationsexpertin, im Südwesten zieht es einen Vertriebsprofi in die Selbstständigkeit und Vorstand Jan Kunath bleibt für mindestens vier weitere Jahre im Amt. Lesen Sie hier die Personalien des Monats.

Sebastian Russold ist noch jung an Jahren, doch in seinem Metier schon sehr erfahren. Im one_Interview verrät der Gewinner der renommierten „Sommelier-Trophy“, was in seinem Beruf wichtiger als Fachwissen ist und warum er sich im Kölner Weinkeller auf Anhieb wohlgefühlt hat.

Sebastian Russold, Weinberater im Kölner Weinkeller, ist bester Sommelier Deutschlands. Der 29-jährige überzeugte in einer mehrstündigen Prüfung die Fachjury von seinem Wissen und seiner Souveränität.

Als internationales Unternehmen bietet die REWE Group ihren Mitarbeitenden auch die Möglichkeit, ins Ausland zu gehen. one sprach mit Wolfgang Vogt, Olha Myniu und Nikoleta Dragšić, die den Sprung wagten.

Seit zehn Jahren unterstützen Mitarbeitende als eine Art Ersthelfer für die Seele Kolleg:innen in persönlichen Krisensituationen: Mit hilfreichen Adressen, offenem Ohr und absoluter Verschwiegenheit. Peter Hildebrandt hat das REWE Group-Projekt LoS!-Lebensphasenorientierte Selbsthilfekompetenz von Anfang an begleitet.

Mehr Sicherheit für die Fuhrparkmitarbeitenden: Die Logistik der REWE Mitte ist von der Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik mit dem Präventionspreis „Goldene Hand“ ausgezeichnet worden.

Als internationales Unternehmen bietet die REWE Group ihren Mitarbeitenden die Möglichkeit, dauerhaft oder befristet ins Ausland zu gehen. one sprach mit Marion Steinhausen, die Entsendungswillige und ihre Vorgesetzten dabei unterstützt, sowie mit Arndt Riehl und Dana Popa, die den Sprung ins Ausland wagten.

Mit einem mitreißenden Video hat es ein Azubi-Trio von Wilhelm Brandenburg in die Endrunde eines nationalen Wettbewerbs geschafft. Nun hoffen die drei jungen Frauen auf viele Stimmen.

Für ihre herausragenden Leistungen wurde Natalie Wischer mit dem Förderpreis der Stiftung Goldener Zuckerhut 2021 ausgezeichnet.

Marco Koch hat vorübergehend das Ruder der Deutschen Seereederei Hotel Holding übernommen. Patrick Lambertz rückt zum Bereichsleiter auf. Margot Mayr hat mit dem Eintritt in den Ruhestand das Kommando an zwei neue Funktionsbereichsleitende übergeben. Dies und mehr lesen Sie in den Personalien des Monats.

Das Online Mitarbeitenden-Magazin one der REWE Group wurde bei der elften Ausgabe der Fox Awards mit Gold ausgezeichnet. Die Jury überzeugte die schlüssige Auswahl der Kommunikationskanäle im Hinblick auf Zielgruppe und Marke genauso, wie die hohe Qualität der optischen Gestaltung der Inhalte.

Marion ten Haaf (41) wird neue Leiterin der Unternehmenskommunikation der DER Touristik Group. Sie folgt ab dem 19. November als Director Group Corporate Communications auf Tobias Jüngert, der den Konzern auf eigenen Wunsch verlassen hat.

Beste unter 20.000 Teilnehmenden: Rebecca Daniels vom REWE-Markt Knichel in Morbach hat den Wettbewerb Grips & Co. gewonnen und ist damit „Deutschlands beste Nachwuchskraft im Handel 2020/21“.

Die Lebensmittelpraxis hat auf der Anuga die „Tiefkühl-Stars 2021“ für die besten TK-Abteilungen des Handels vergeben. In zwei von drei Kategorien ging der Stern an REWE.

Neu aufgestellt präsentiert sich der Holdingbereich Finanzen. In der REWE Group Buying verantwortet Patrick Gerdes Brot und Backware. Und mit Fleischfachmann Manfred Krasemann geht ein REWE-Urgestein von Bord. Dies und mehr lesen Sie in den Personalien des Monats.

Telerik Schischmanow folgt 2022 auf Dr. Christian Mielsch. Von Wilhelm Brandenburg nach Wasgau zieht es Thomas Bings. Bei der REWE Group Buying treibt Matthias Sinn die Kooperation von digitalem und stationärem Vertrieb voran. Und Andreas Persigehl wird von der Region Nord nach Österreich wechseln. Dies und mehr in den Personalien des Monats.

Die REWE Group hat die Konzern-Richtlinie zur Informationssicherheit komplett überarbeitet und an die sich wandelnden Bedarfe und Gefährdungspotenziale angepasst. Vor allem die Regelungen zur Nutzung von E-Mail-Systemen und Passwörtern wurden verschärft.

Mit REWE DNA kommt das Desksharing. Viele Mitarbeiter:innen der REWE Systems teilen schon länger ihre Schreibtische. Drei Kolleg:innen berichten.

Weder der Regen noch die Pandemie konnten die Stimmung trüben: Mehr als 80 Kolleg:innen der REWE Group demonstrierten auf Initiative des LGBTIQ-Netzwerks di.to auf dem Kölner CSD und setzten ein deutliches Zeichen für Vielfalt. di.to.-Sprecher Frank Bartels zieht im one_Interview Bilanz.

Eine neue Führung fürs Backwaren-Team, Veränderungen im Category Management und ein regionaler Vertriebsleiter, der in die Kölner Zentrale wechselt, um das Projekt „Vegan & Vegetarisch“ zu leiten - dies und mehr in den Personalien des Monats.

Das Potenzialträger-Programm absolvierten die Teilnehmer:innen in diesem Jahr erstmalig digital. Trübte die virtuelle Form des Entwicklungsangebots den Lernerfolg der Absolvent:innen?

Workshops und Meetings haben sich mit der Pandemie gewandelt und finden meist virtuell statt. Doch wie wird es nach Corona weitergehen? Dann könnten hybride Treffen eine wichtigere Rolle spielen.

REWE ist mit dem Unternehmenskanal „rewekarriere“ auf TikTok gestartet. Mit authentischen Einblicken in die Arbeitswelt soll so eine Community aufgebaut und Reichweite geschaffen werden, um potenzielle Auszubildende für Märkte, Logistik und Verwaltung anzusprechen.

Im Einkauf haben Manuel Danischus und Marco Dell ́Erba neue Aufgaben übernommen. Bipa-Geschäftsführer Thomas Lichtblau verlässt REWE International. Dies und mehr lesen Sie in den Personalien des Monats.

Ihren Auszubildenden einen Überblick über die Karrieremöglichkeiten aufzuzeigen – das war das Ziel des Karrieretags der REWE Group Buying. Was waren die Highlights? Azubi Victor Carrilho berichtet.

Die REWE Group setzt die vom HDE vorgestellte Teillösung für den stockenden Tarifkonflikt um, mit einer Vorweganhebung um zwei Prozent ab Juli und einmalig 300 Euro Einmalzahlung.

Drei Kolleg:innen aus dem REWE-Marketing berichten, welche Vor- und Nachteile das Arbeiten auf einer offenen Fläche mit sich bringt, wie sie die neue Flexibilität im Arbeitsleben für sich nutzen – und wie für sie die ideal gestaltete Arbeitswelt aussieht.

Großzügige, offene Flächen, gläserne Besprechungsräume und viel Raum für Kommunikation: Im REWE-Marketing hat Jan Flemming mit seinem Team eine Open-Space-Fläche umgesetzt. In one berichtet er, welche Hürden es zu überwinden galt und warum die Fläche auch den bereichsübergreifenden Austausch fördert. 

Die REWE Group macht sich bereit für die Arbeitswelt der Zukunft: Ab dem 1. Januar ist es erwünscht und erlaubt, im Desksharing Schreibtische zu tauschen. Welche weiteren Veränderungen in den Büroräumen die Neue Arbeitswelt (DNA) noch mit sich bringt, erläutert Heike Wilhelm im one_Interview.

Was der morgendliche Blick in den Spiegel mit der Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben zu tun hat und warum man riesig wirkende Probleme wortwörtlich klein reden kann. PENNY-Führungskraft Carola Müller über den Wert von Sprechen und Zuhören.

Gelungene Vereinbarkeit kostet wenig Geld, aber braucht eine weitsichtige Planung. Warum es sich lohnt, mit „berufundfamilie“ auf den eigenen Nachwuchs zu setzen und warum eine Karriere auch ohne Ortswechsel möglich ist, erläutert Thomas Helbig, Vertriebsleiter REWE Ost. Außerdem: Ein Gespräch mit Cindy Uccello und Tanja Weber über Vereinbarkeit im Markt.

Für ihre familien- und lebensphasenbewusste Mitarbeiterpolitik erhielten die REWE- und die PENNY-Märkte erneut das Zertifikat „audit berufundfamilie“. Es besagt, dass in den kommenden drei Jahren weitere Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben umgesetzt werden.

Gute Mitarbeiter:innen im Einzelhandel sind Gastgeber und Aushängeschild des Marktes – und damit ein wesentlicher Faktor für dessen Konkurrenzfähigkeit: Die Personalchefs Andreas Gutt (REWE) und Nico Lehm (PENNY) über die wirtschaftliche Bedeutung von Vereinbarkeit – und wie sich mit einem Lolli der Wandel in der Unternehmenskultur aufzeigen ließ.

Betriebsversammlung 2021 unter Corona-Bedingungen: Online-Stream statt voller Saal, Fragen per Chat statt im direkten Gespräch.

HR-Expertin Franziska Halstrick zieht es von der Kölner Zentrale zur REWE Österreich, Marketing-Mann Toni Feldmann in den Südwesten. Wer nachrückt und was sich sonst personell ändert, lesen Sie in den Personalien des Monats.

Spielerisch, informativ – digital: Rund 60 Mädchen und junge Frauen folgten der Einladung oder besser dem Link von REWE Systems und der Konzernzentrale zu einem Girls Day auf Distanz. Das Fazit der Mädchen und jungen Frauen: „Super gemacht!“

Seit einem Jahr ist alles anders. Auch der Verlauf des berufsbegleitenden Handelsmanagement-Masterstudiums in Kooperation mit der ESB Reutlingen musste der Pandemie angepasst werden. Warum es - trotz Corona - ein Volltreffer ist, berichten die REWE Group-Mitarbeitenden der ersten Stunde. Ihr Fazit: „Nutzt die Chance und bewerbt euch!“

Roland Kraemer, oberster Arbeitsschützer der REWE Group, ist der neue Vorstandsvorsitzende der BGHW (Berufsgenossenschaft Handel und Warenlogistik) für die Arbeitgeberseite. Warum er sich engagiert und welche Bedeutung die Berufsgenossenschaft für die Mitarbeitenden der REWE Group hat, erläutert er im Interview.

Im Rahmen des Projekts REWE DNA fanden mehrere virtuelle Projekt-Cafés statt. Im Zentrum standen die Fragen der Kolleginnen und Kollegen und der Austausch zu bereits gesammelten Erfahrungen. Wir haben bereits im April mit Projektleiterin Franziska Halstrick über REWE DNA gesprochen.

Die REWE Group möchte den Anteil der Frauen in Führungspositionen erhöhen. Wie kann das gelingen? Bereichsvorstand Dr. Daniela Büchel und Vivien Schmitt, Leiterin Executive HR, über Arbeiten in der Zeit nach der Krise, ungenutzte Potenziale und die Frage, wann Frauen Flagge zeigen sollten.

Fulfillmenttools, das Start-up von REWE Digital, hat einen neuen CEO. Mathias Kniepmeyer zieht es vom hohen Norden an die Ruhr. Bei Petz verabschiedet sich ein langjähriger Topmanager in den Ruhestand. Dieses und mehr lesen Sie in den Personalien des Monats.

Die REWE Group verlost zehn Premium-Starterpakete für die #ZeroHungerRun-Challenge 2021, die vom 5. bis 9. Mai virtuell stattfindet.

Von Köln nach Budapest: Caroline Horn wechselte 2017 in die Personalabteilung zu PENNY nach Ungarn. Heute ist sie dort Head of Human Resources. In one erzählt sie warum sie froh ist, den Schritt gewagt zu haben.

Christoph Matschke, Vorstand REWE International AG, spricht im one_Interview über die sinkende Bereitschaft junger Leute, im Ausland zu arbeiten, warum er sich mehr Risikobereitschaft wünscht – und was eine Station im Ausland für die Karriere bedeuten kann.

Mit Tina Mangold wird die PENNY-Region Süd von einer Frau geleitet. Ebenfalls im Süden übernimmt Renée Dobrawa Führungsverantwortung, und das REWE-Marketing bündelt die Kompetenzen in einem Omnichannel-Team. Dies und mehr lesen Sie in den Personalien des Monats.

Wer seinen Mitarbeitenden bei privaten Anliegen den Rücken stärkt, stärkt auch deren Arbeitskraft. Die REWE Group engagiert sich daher mit vielfältigen Maßnahmen für die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Ein Überblick.

Women’s Drive startet in die fünfte Runde. Inzwischen haben 80 Frauen das Entwicklungsprogramm durchlaufen. Über 250 Frauen engagieren sich in f.ernetzt, dem Netzwerk für Frauen. Eine Teilnehmerin der ersten Stunde ist Nyelete Chilenge. Im Podcast erzählt sie, wie ihr Women’s Drive auf ihrem beruflichen Weg geholfen hat.

Kontrolle ist gut, Vertrauen ist besser: Moderne Führung setzt auf Kooperation, Kontext und Transparenz. Wie das geht und was das für Führungskräfte und Mitarbeitende bedeutet, erklären Sabine May aus dem Bereich Executive HR und REWE Nord-Vertriebsleiter John David Neuhaus.

Wer sich schonmal gefragt hat, wie in einem anderen Fachbereich gearbeitet wird, kann sich diese Frage nun beantworten. Mit Job Swop können jetzt Mitarbeitende der REWE Group „on-the-Job“ für einige Wochen über den Tellerrand hinauszuschauen. Drei Kollegen erzählen von ihren Erfahrungen mit dem Seitenwechsel.

Mit Georg Denk verlässt ein Urgestein Wilhelm Brandenburg in Richtung Ruhestand. Lekkerland stellt seine Führungsebene neu auf, und Dariusz Bator zieht es von der Slowakei nach Tschechien. Mehr lesen Sie in den Personalien des Monats Februar.

Mut lohnt sich in der REWE Group. Das ist die Botschaft der beiden Personalvorstände Daniela Büchel und Christoph Matschke an die unternehmenseigenen Talente. Wer veränderungsbereit ist, Lust auf Leistung hat und auch den Sprung ins Ungewisse wagt, dem bietet das Unternehmen viele Chancen.

Die REWE Group ist als Top Employer Deutschland 2021 zertifiziert – seit 2015 zum siebten Mal in Folge. Die Zertifizierung bescheinigt der REWE Group, dass das Unternehmen die Mitarbeitenden ins Zentrum des unternehmerischen Handelns stellt und ihnen ein herausragendes Arbeits- und Entwicklungsumfeld bietet.

Sie sind jung, sie wissen wo sie hinwollen und sie haben ihre Laufbahn in einem Bereich gestartet, der als Karrieresprungbrett von sich reden macht: Fünf Kolleginnen und Kollegen berichten von den Vorzügen des Job-Einstiegs im Einkauf von Discount International – und verraten, was sie als nächstes erreichen wollen.

Benjamin Wölk über die steile Lernkurve in seiner Abteilung – und warum er Talente manchmal gerne ziehen lässt.

Bei der Für Sie eG kommt Walter Steffens für Silke Rösler. Wachwechsel auch bei der Logistik: Urgestein Lorenz Moosmüller ist in den Ruhestand getreten. Für ihn kommt Sven Gobiet. Was sich im Zuständigkeitsbereich von Lars Siebel ändert sowie vieles mehr lesen Sie in den Personalien des Monats.

Dennis Biernatzki geht, Daniel Gross kommt und verantwortet als CEO das Geschäft von PENNY in Rumänien. Das osteuropäische Führungstrio komplett machen Raffaele Balestra und Marek Dolezal. Pia Conrad sucht neue Herausforderungen bei Lekkerland. Mehr in den Personalien des Monats.

Kim Vanessa Meißner wurde Landesbeste in Nordrhein-Westfalen in der Ausbildung zur Groß- und Außenhandelskauffrau. Ihr Erfolgsgeheimnis verrät sie in one.

Die REWE Group ist der UN-Initiative „Women’s Empowerment Principles“ beigetreten und bekennt sich zur gezielten Stärkung von Frauen im Unternehmen und in der Gesellschaft.

An einer Supermarktkasse arbeiten – das wünschen sich viele Menschen mit einer Behinderung. Doch die Ausbildung im Alltagsbetrieb ist für sie schwierig. Billa und Merkur gehen jetzt in Wien neue Wege, um Vielfalt und Inklusion weiter zu stärken.

Die Corona-Krise stellt vieles auf den Kopf. Auch in der Nachwuchsgewinnung ist Flexibilität gefragt: Daher setzt die REWE Group im November auf virtuelle Karrieretage, um trotz Pandemie potenziellen Nachwuchs zu überzeugen. Die Anmeldung ist noch möglich.

Die Corona-Lage führt dazu, dass Events und größere Veranstaltungen remote ausgetragen werden müssen. Als Alternative bieten sich Streams per Teams an. Klingt kompliziert? Ist es nicht. Wir zeigen in 10 Schritten wie es geht.

Im Einkauf rücken Ulrike Zanker und Jan Weynand auf, bei Wilhelm Brandenburg übernimmt Julian Hertzig die Agenden von Christoph Schmidt, der das Unternehmen verlassen hat. Veränderungen gibt es auch im PENNY-Onlineshop. Dies und mehr in den Personalien des Monats.

Fünf von fünf Sternen: Die REWE Group hat bei der Brigitte-Arbeitgeberstudie 2020 eine Spitzenbewertung abgeräumt und gehört zu den 182 besten Arbeitgebern für Frauen deutschlandweit. Auch bei der Ausbildung erzielte das Unternehmen Top-Platzierungen.

Bei der REWE International AG kündigt sich ein Wachwechsel auf hoher Ebene an. Für Janusz Kulik kommt Espen B. Larsen, und Michael Britz rückt in die Geschäftsleitung von PENNY International auf. Dies und mehr in den Personalien des Monats.

Am 4. Oktober fand der Köln Marathon statt – in diesem Jahr aber nicht als traditionelle Großveranstaltung, sondern virtuell. Wie lief das ab? Vier Teilnehmende von Hamburg bis Wiener Neustadt berichten, wie’s bei ihnen gelaufen ist.

REWE macht sich dafür stark, dass gleich viele Frauen wie Männer in den Führungspositionen vertreten sind. Starke Frauen dafür gibt es genug im Unternehmen: vier Beispiele von vielen.

E-Mails von gefälschten Konten sind immer noch eine gängige Methode, um in die IT-Systeme von Unternehmen einzudringen. Ziel ist es, Mitarbeitende zu Überweisungen auf falsche Konten – meist in China oder Hongkong – zu bewegen. Die Vorgehensweisen der Cyberkriminellen werden dabei immer ausgefeilter.

Nach 40 Jahren verabschiedet sich PENNY-Urgestein Michael Theiß in die passive Altersteilzeit. Auch Roland Heinzerling wechselt in den Ruhestand, nach mehr als vier Jahrzehnten in der REWE Group. Wer sonst das Unternehmen verlässt und wer auf die vakanten Posten nachrückt, lesen Sie in den Personalien des Monats.

Den Köln Marathon zuhause laufen: Bei der virtuellen Variante des Laufevents kann jeder mit seiner selbst gewählten Strecke dabei sein. one verlost 30 Freistarts mit Home-Run-Paketen.

Mädels, aufgepasst! Die REWE Group sucht dringend nach Freizeitfußballerinnen, die am 12. September 2020 am Come-Together-Cup (CTC) in Köln teilnehmen möchten. Gesucht werden talentierte Kickerinnen für das Team der „REWE Group di.to.-Kickers“.

Struktur und Organisation sind im mobilen Office ebenso wichtig, wie im Büro. Hier hilft der Planner Projektleitern und -teams den Überblick zu behalten. Wer kreativ im Team arbeiten und Ideen entwickeln möchte, muss auch in der digitalen Welt nicht auf das Whiteboard verzichten. Wir zeigen erste Funktionen.

Gemeinsam.Topfit-Macher, das sind Kolleginnen und Kollegen, die sich für Gesundheit begeistern - und andere dafür begeistern wollen. In one berichten sie von der unkomplizierten Online-Schulung rund um bewusste Ernährung und Bewegung. Bis Ende August können sich Interessierte noch dafür anmelden.

Die REWE Hungen hat einen neuen Prokuristen, der Einkauf bekommt Verstärkung von einem Discount-Experten, und die Touristik hat einen neuen Chef für Osteuropa. Lesen Sie hier die Personalien des Monats.

Die gestreamte Sitzung hatte ein beherrschendes Thema: Corona und ihre Folgen für das Arbeitsleben

Bestnoten bei der Ausbildungsprüfung, Stipendium fürs Duale Studium - und dabei noch ein Privatleben haben? Wie das geht, verraten Kim Meißner und Sena Kurtuldu.

Thomas Schneider wird geschäftsführendes Vorstandsmitglied bei REWE Süd, der Bereich Unternehmenssicherheit & Services Zentrale wird neu aufgestellt und Jan Karrasch kommt als CFO für IKI in Litauen. Lesen Sie alle aktuellen Personalien jetzt in one.

Ob Köln, Wiesloch oder Norderstedt: An nahezu allen Zentralstandorten der REWE Group in Deutschland weht seit vergangener Woche die Regenbogenflagge. Und auch viele Märkte setzen dieser Tage ein Zeichen für Toleranz. Wie es um die Teilnahme der REWE Group am CSD steht, erzählt di.to.-Sprecher Frank Bartels im Interview.

Homeoffice und Video-Konferenzen werden noch ein Weilchen den Arbeitsalltag begleiten. Davon ist nicht nur Organisationsentwickler Cornelius Kämmerling überzeugt. Im Podcast spricht er über Meeting-Kultur in Video-Konferenzen. Was können oder müssen wir noch lernen? Der Kollege von toom Baumarkt hat einige einfache, aber sehr wirksame Tipps parat.

Wie bleibt man virtuell ein erfolgreiches Team? Martina Stolz verrät im Podcast Tipps und Tricks.

So schafft man Übersicht in den Chats und vermeidet lästige Tipperei. Und: Aufgaben organisieren - erste Schritte mit dem Planner.

Vor wenigen Tagen nahmen die frisch gebackenen „Fachkräfte Qualitätskontrolle Obst und Gemüse“ ihre Zertifikate in Empfang. Die Mitarbeitenden bei PENNY und der REWE Group Fruchtlogistik sind die ersten, die diese neue Qualifikation absolviert haben.

Seit Dienstag gibt es die Corona-Warn-App – für Diensthandys auch im REWE App Store. one beantwortet die wichtigsten Fragen dazu.

Arnd Riehl wird COO in der Slowakei, Michael Britz übernimmt Ware Non Food PENNY International und Almut Wandres leitet den Bereich Strategie Handel Deutschland. Alle Personalien hier in one.

Mit Microsoft Teams kann man viel mehr machen als nur telefonieren oder chatten. one hat zehn Tipps zusammengestellt, wie Sie Teams noch effizienter nutzen können. Eine entscheidende Rolle spielen dabei drei unscheinbare Punkte.

Eigentlich hätte Anna-Lena Christensen – nach einem Auslandssemester auf Bali – ein Praktikum bei REWE Far East begonnen. Dann kam Corona…

In zwei REWE-Regionen gibt es mit Andreas Lück und Lutz Michalik neue Geschäftsleiter Kaufleute. Stühlerücken auch im Marketing: Clemens Bauer nimmt für Johannes Steegmann auf dem Chefsessel Platz, und PENNY Rumänien erweitert die Geschäftsführung.